为了规范国家公务员录用工作，确保新录用国家公务员的基本素质，根�据《国家公务员暂行条例》及其他有关规定，结合本省实际，制定本办法。

　　本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员�，适用本办法。

　　省人民政府人事行政部门（以下简称省人事部门）是本省国家公务员录�用的主管机关，负责全省国家公务员录用的综合管理工作。

　　市（州）、县（市、区）人民政府人事行政部门在上级人事行政部门的指导下，�负责本行政辖区内国家公务员录用的有关工作。

　　录用国家公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备�的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

　　本省民族自治地方人民政府和县级以上人民政府民族事务部门录用国家�公务员时，对少数民族报考者应当予以适当照顾。

　　录用国家公务员的基本程序是：

　　（一）编制录用计划；

　　（二）拟定录用职位及职位条件；

　　（三）制定并申报考试录用实施方案；

　　（四）发布招考公告和招考简章；

　　（五）报名及资格审查；

　　（六）考试（包括笔试、面试等）；

　　（七）体检；

　　（八）考核；

　　（九）公示；

　　（十）录用。

　　国家公务员的录用计划，在核定的编制员额内按照拟补充职位的要求编�制。

　　省人民政府所属部门国家公务员的录用计划，由省人民政府所属部门向�省人事部门申报，由省人事部门确定。

　　市（州）以下各级国家行政机关国家公务员的录用计划按下列程序编制�和下达：

　　（一）县（市、区）人民政府人事行政部门（以下简称县（市、区）人事部门）�对本级人民政府所属部门及本县（市、区）所辖乡（镇）人民政府的国家公务员录用�计划进行初审后，综合编制上报市（州）人民政府人事行政部门（以下简称市（州）�人事部门）；

　　（二）市（州）人事部门对本级人民政府所属部门和本市（州）所辖县（市、区�）的国家公务员录用计划进行审核后，综合编制本市（州）国家公务员录用计划并上�报省人事部门；

　　（三）市（州）人事部门根据省人事部门确定的本市（州）国家公务员录用计划�，分别下达本级人民政府所属部门和本市（州）所辖县（市、区）。

　　申报国家公务员录用计划，必须载明下列事项：

　　（一）招考单位名称、编制数、实有公务员数、空编数和拟录用人数；

　　（二）拟录用职位名称、职位所需人数及资格条件。

　　国家公务员录用考试报名前，由省人事部门或者其委托的市（州）人�事部门向社会发布招考公告，公告内容包括：

　　（一）招考单位、职位及人数；

　　（二）招考范围、对象和拟录用职位的资格条件；

　　（三）报名时间、地点和报名时须提交的证件；

　　（四）考试的范围、方法和时间；

　　（五）其他需要说明的事项。

　　报考国家公务员，必须具备下列基本条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　　（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

　　（四）具有国家承认的大专以上学历；

　　（五）身体健康，年龄为35周岁以下；

　　（六）具有拟录用职位所需的其他条件。

　　前款第（四）、（五）项所列条件，特别需要、特殊人才经省人事部门批准，可�以适当调整。

　　国家公务员录用考试的报名工作，由县级以上人民政府人事行政部门�统一组织。

　　资格审查工作由县级以上人民政府人事行政部门和招考单位共同负责。经审查符�合规定资格条件的报考者，由省、市（州）人事部门发给准考证。

　　国家公务员录用考试，根据需要原则上每年进行一次，由省人事部门�或者其委托的市（州）人事部门组织实施。

　　国家公务员录用考试采取笔试和面试的方式，测试报考者的基础知识�、专业知识以及适应拟录用职位所需的素质与能力。

　　考试排名可以采取按事先规定的比例将笔试、面试成绩合成的方式确定，也可以�采取按笔试、面试分段淘汰的方式确定。

　　笔试包括公共科目和专业科目的考试。

　　公共科目笔试内容由省人事部门确定；专业科目笔试内容由省、市（州）人事部�门会同招考单位确定。

　　面试由省、市（州）人事部门会同招考单位组织实施。

　　面试考官由人事、监察、招考单位等部门的有关人员以及专家、学者组成，并根�据省人事部门确定的面试测评要素和测评方法进行测评。

　　面试考官逐步实行资格制度，并建立面试考官库。

　　有下列情形之一者，可以采取相应的测评方法或者简化考试程序：

　　（一）因职位特殊不宜公开招考的；

　　（二）因专业特殊难以形成竞争的；

　　（三）省人事部门规定的其他情形。

　　对考试合格者应当进行体检。

　　体检对象在考试合格人员中按照事先规定的比例从高分到低分确定。

　　体检工作由人事行政部门指定的县（市、区）以上的综合性医院进行。

　　考核工作由招考单位在同级人民政府人事行政部门的指导、监督下�实施。

　　考核对象在体检合格人员中从高分到低分按拟录用职位数等额确定。

　　考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、适应拟录用职位�所需要的条件以及录用后是否需要职务回避的情况等。

　　考核应当全面、客观、公正。

　　人事行政部门对经考核合格拟录用的人员，应当在一定的范围和期�限内进行公示。

　　招考单位根据考试、体检、考核、公示的结果，提出拟录用人员，�按审批权限分别报省、市（州）人事部门审批。

　　被批准录用的人员，由审批机关发给《湖南省国家公务员录用通知书》。

　　被录用人员，应当按照录用通知书的要求按时报到，并办理有关手�续。被录用人员逾期无正当理由不报到的，取消其录用资格。

　　被录用人员的原工作单位应当凭录用通知书为被录用人员及时办理�有关手续，无正当理由不得拒绝或者拖延。

　　被录用人员与原工作单位有劳动合同或者聘用合同关系的，应当办理解除劳动合�同或者聘用合同手续；被录用人员与原工作单位发生争议的，由被录用人员原工作单�位所在地县级以上人民政府劳动、人事行政部门协调处理。

　　新录用国家公务员在试用期间受记大过以上行政处分或者被依法追�究刑事责任的，其工作单位应当终止其试用并报录用审批机关取消其录用资格。

　　新录用国家公务员试用期满合格的，按管理权限由任免机关正式任�职定级。

　　试用期满不合格的，报录用审批机关批准，可视具体情况延长试用期半年或者取�消录用资格；延长试用期满仍不合格的，按报批程序取消录用资格。

　　从事录用工作的人员，凡与报考人员有《国家公务员暂行条例》第�六十一条所列关系的，必须回避。

　　国家公务员录用工作应当建立健全监督机制，接受监察机关、上级�人事行政部门和社会的监督。

　　对不按职位所需资格条件、规定的程序及办法录用的国家公务员，由�省、市（州）人事部门宣布无效或者责令其按规定程序重新办理。

　　录用考试工作人员违反录用考试规定的，视情节轻重，取消其工作�人员资格或者调离工作岗位，并给予相应的行政处分。

　　报考人员违反录用考试规定的，取消其考试成绩或者取消其录用资格，情节严重�的可以同时给予二年内不得参加国家公务员录用考试的处罚。

　　第一、二款所述人员，情节严重触犯刑律的，由司法机关依法追究其刑事责任。

　　参照国家公务员管理的单位，录用工作人员参照本办法执行。

　　本办法自2002年10月1日起施行。