关于合同一年一签是否合法，需要根据公司的主要意图进行判别，如果公司通过一年一签的方式，意图规避无固定期限劳动合同的订立等法律责任，则损害了劳动者的利益，如果是双方协商一致且合同内容符合法律法规，或者合同合法合规，流程也是公开公正，且供公司并无恶意规避法律责任的意图，则一年一签是合法的。

如果你签订的合同明确约定为辅助工种，但是实际是一线岗位的工作，那么公司则涉嫌岗位性质不符，已经违反了劳务派遣的岗位限制规定。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

公司既拖欠工资又不发放生育津贴，是明确的违法行为，你可以先和公司协商，明确提出自己的诉求：补发生育津贴和拖欠工资，并注意保留保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果可以向劳动监察部门提交劳动合同、产假相关证明材料进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正，如果公司逾期，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，按照法律意义上的同居的认定标准，需要需同时满足3个要件，也就是一方必须是已经登记结婚的人，且同居对象是婚外异性，不以夫妻名义共同生活，具有持续、稳定的共同居住状态，也就是说不是临时出轨、偶发性通奸，法律上一版以持续3个月以上为参考阈值。

而且可以以“对方与他人同居”为由离婚，这是法定离婚事由，且需要注意的是“同居”和证明重婚罪的“以夫妻名义长期居住”不同，只需要满足上述几个条件，就可以以“对方与他人同居”离婚，离婚又分为两种，协议离婚是双方协商一致，可直接到民政局办理离婚登记；诉讼离婚是对方不同意离婚，无过错方可向法院起诉，举证证明同居事实，法院经调解无效后应判决离婚。

法律法规

《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条

禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

一般来说不可直接离职，如果是试用期员工，要提前3天通知用人单位，口头通知和书面告知都可以；如果是转正后的员工，则需要提前30日以书面形式通知，比如邮件、纸质申请等留痕的方式。今天提离职，明天就不来上班了，可能会违反法定通知期。

不过部分特殊情形下，劳动者可以在提了离职后即时离职，如与公司协商一致，签订解除协议明确离职时间，如果是口头协商则需保留聊天记录、录音等证据，如果公司存在法定违法情形，比如未足额支付工资、未缴纳社保、暴力强迫劳动等情形，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿，不需要提前通知用人单位。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。