为鉴定工人的实际技术业务水平和操作能力，调动工人学习技术业务的�积极性，提高工人队伍素质，根据国务院批准的《工人考核条例》的规定，结合我省�实际，制定本办法。

　　逐步实行工人培训、考核、使用和工资结合的考工晋级制度。用工单位�实行技术工人凭《技术等级证书》、《技师合格证书》上岗和岗位职务聘任、岗位职�务工资（津贴）制度。普通工、工序工凭《岗位合格证书》上岗和考工定岗定级制度�。

　　国营、集体企业和事业单位（以下简称企事业单位），应有计划、有步�骤地对技术工人进行技术业务培训，实行技术业务考核；中外合资、中外合作、外商�独资企业、乡镇企业以及从事技术性工作的个体经营者，也可申请技术业务考核。

　　工人技术业务等级考核逐步实行统一命题、分级考核、统一证书的规范�化考核办法。

　　工人技术业务考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等�级考核、升级考核，以及技师、高级技师任职资格的考核。

　　工人技术业务等级考核的内容，以国务院各主管部门颁发的《工人技术�等级标准》、《特种作业人员安全考核标准》为依据；没有部颁标准的，或属引进新�技术设备而设置的新工种，由省行业主管部门制定标准，会同省劳动行政部门发布施�行。

　　技师、高级技师按任职条件进行考评。

　　普通工、工序工以《岗位规范》为依据进行考核。

　　技术工人按初级、中级、高级顺序考核晋升（实行八级制的行业工种，�逐级考核晋升）。初级工晋升中级工实践期为四年，中级工晋升高级工实践期为五年�，技术能力明显高于本等级的优秀者可提前考核晋升。

　　技师、高级技师分别从高级技工、技师中考核晋升，其考核、评审办法按国务院�批准的《关于实行技师聘任制的暂行规定》执行。

　　初级、中级、高级技术业务工种的考试题目、标准答案和评分标准，由�省专业考评组负责制定。省行业主管部门和省劳动行政部门分别设立试题库，储存试�题供各级考核点使用。

　　技术业务理论和安全生产知识考核以笔试为主，操作技能考核应选择典�型工件或作业项目进行。考核成绩采用百分制，技术业务理论、安全生产知识、操作�技能成绩均达到六十分以上者为合格。

　　工人技术业务等级考核可定期或不定期举行。考核前两个月发出通知，�公布报考条件、考核工种和等级、考试范围、考试日期等。报考者需向本单位或当地�劳动行政部门提出申请，符合报考资格者，由主考单位发给《准考证》，凭《准考证�》入场考试。

　　省、计划单列市劳动行政部门分别负责综合管理本地区的工人技术业�务考核工作。

　　省、市、县劳动行政部门会同本地区有关行业主管部门，分别成立工�人技术业务考核委员会，负责组织本地区、本部门的工人技术业务考核工作。工人技�术业务委员会应分级、分工种设置专业技术业务考评组，具体负责技术业务等级考核�工作。

　　各级专业技术业务考评组由专业技术业务人员、技师和管理人员五至九人组成，�考评组成员实行资格认可制和聘任制，由行业主管部门推荐，报同级劳动行政部门审�核，发给聘书，任期两年，可连聘连任。

　　省专业技术业务考评组的职责是组织制定全省工人技术业务等级考试�题、标准答案和评分标准，组织部分工种的全省性统考，对各类考核进行监督、复查�与平衡。

　　市、县专业技术业务评考组的职责是具体组织实施本地区工人技术业务等级考核�工作。

　　全省各地应建立相应的工人技术业务考核点，考核点由各级劳动行政�部门会同行业主管部门协商选定。凡具备考核场地、设备、师资、管理制度等条件的�企事业单位，可向上一级主管部门提出申请，经审查符合条件的，报当地劳动行政部�门批准。考核点可单独组织考核，上级主管部门必须派员监考。

　　普通工、工序工的岗位考核由企业或行业主管部门组织实施。

　　《岗位合格证书》按下列规定核发：企事业单位、行业主管部门举办�直属单位在职工人的培训班，由办班单位核发；向社会公开招生办班的，由审批办学�的劳动行政部门核发。

　　《技术等级证书》由劳动行政部门会同行业专业技术业务评考组，按�以下权限核发：县级核发中级以下（含中级）的证书，市级核发高级工及以下证书，�省级核发直属单位、中央和部队驻穗单位各技术等级证书及全省性统考证书。

　　经劳动行政部门批准自行组织工人技术业务等级考核的办学单位，其《技术等级�证书》由批准办学的劳动行政部门核发。

　　厨师等级证书的考核、发证，按有关规定执行。

　　《岗位合格证书》是普通工、工序工上岗操作的凭证。录用到对口工�作岗位者，可免予培训、考核。

　　《技术等级证书》是技术工人应招、应聘、上岗操作以及劳务输出的技术业务等�级凭证，录用到对口工种岗位者，用工单位可按其实际技术业务等级和所任工作难易�程度，确定起点工资。从事技术性工作的个体经营者，《技术等级证书》是向工商行�政管理部门领取营业执照的有效凭证。

　　《岗位合格证书》、《技术等级证书》在全省通用。

　　违反本《办法》规定的《岗位合格证书》、《技术等级证书》无效。

　　凡在本办法生效前已领取企事业单位或行业主管部门核发的《技术等�级证书》者，在本办法施行之日起六个月内，按第十七条的规定，到劳动行政部门验�印，符合规定的，予以验印或更换新证。

　　本办法自１９９０年１０月１日起施行。