为了保障劳动法律、法规。规章的贯彻实施，加强劳动执法监督，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

　　本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，以及职业介绍。职业培训机构，依照本规定执行。

　　本规定所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规、规章的行为予以纠正或者处罚的行政行为。

　　对用人单位和劳动者遵守职业安全卫生、矿山安全和锅炉压力容器安全等方面法律、法规情况进行监督检查，按照国家规定执行。

　　劳动监察实行专门机构监察与群众监督相结合、监察与指导相结合、处罚与教育相结合的原则。

　　市、县（区）人民政府劳动行政部门是劳动监察工作的主管部门，其劳动监察机构具体负责劳动监察工作。

　　劳动监察机构业务上受上一级劳动监察机构的监督、指导。

　　市劳动监察机构负责对中央、省、部队、外地驻市用人单位和市属用人单位以及属外商投资企业的用人单位和劳动者进行劳动监察。

　　县（区）劳动监察机构负责对市劳动监察机构管辖范围以外的用人单位和劳动者进行劳动监察。

　　市劳动监察机构必要时可以把本级管辖的对象委托县（区）劳动监察机构进行劳动监察。

　　县（区）劳动监察机构认为案情重大或者管辖有困难的案件，可以请求移送市劳动监察机构办理。

　　两个或者两个以上劳动监察机构发生管辖争议，由发生争议的各方协商确定管辖，或者提请共同的上级劳动监察机构指定管辖。

　　劳动监察机构必须配备专职劳动监察员。

　　劳动监察员应当熟悉劳动业务，掌握劳动法律知识，坚持原则，秉公办事，并取得国家统一颁发的劳动监察证。

　　劳动监察员由同级劳动行政部门任命，报上级劳动行政部门备案。

　　劳动监察机构的主要职责是：

　　（一）宣传劳动法律、法规、规章和国家劳动方针、政策；

　　（二）监督检查有关劳动法律、法规、规章的执行情况；

　　（三）对违反劳动法律、法规、规章的用人单位或者劳动者依法予以处理；

　　（四）对劳动监察员进行培训、考核、监督和管理；

　　（五）劳动法律、法规、规章规定的其他监察职责。

　　劳动监察机构和劳动监察员履行职责时，享有下列权利：

　　（一）根据工作需要，可以进入用人单位进行检查；

　　（二）在必要时，可以向用人单位或者劳动者下达劳动监察询问通知书、劳动监察指令书，并要求其按照规定的时间和地点据实向劳动监察机构作出答复；

　　（三）查阅或者复制被检查用人单位的有关资料，询问有关人员。

　　劳动监察员在履行劳动监察职责时，不得泄露案情及用人单位的有关保密资料。

　　公安、工商行政管理、财政、税务、物价、银行、工会组织及用人单位的主管部门应当按照各自职责，协助劳动行政部门做好劳动监察工作。

　　政府鼓励单位和个人检举揭发违反劳动法律、法规、规章的行为，并保护举报人的合法权益。

　　劳动监察机构应当建立健全举报制度，包括公布举报电话、设立举报信箱、建立举报档案等。

　　向劳动监察机构举报违反劳动法律、法规、规章的行为，可以通过举报电话或者书面等形式进行，劳动监察机构为举报人保密。

　　向劳动监察机构举报，应当明确被举报单位的名称、地址及其违反劳动法律、法规、规章的事实情况。

　　劳动监察可以采取定期检查、抽查和专查等形式。

　　对用人单位因违反劳动法律、法规、规章行为引发的突发事件，劳动监察机构应当配合有关部门及时介入。

　　执行劳动监察公务应当有两名以上劳动监察员共同进行，并出示劳动监察证等证件。

　　查处用人单位或者劳动者违反劳动法律、法规、规章行为，依照下列程序办理：

　　（一）登记立案。对发现的违反劳动法律、法规、规章行为，必须自发现之日起7日内进行初审，符合受理条件的，予以登记立案。

　　（二）调查取证。对已经立案的案件，应当及时组织调查取证。

　　（三）处理。在调查取证后，由劳动行政部门依法作出处理决定，并制作处理决定书。

　　（四）送达。自作出处理决定之日起7日内，应当将处理决定书送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。

　　劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单、当事人无异议的违反劳动法律、法规、规章行为，可以当场处理。当场处理时应当填写当场处理决定书，并递交当事人。

　　劳动行政部门作出的处理决定，应当在10日内报送上一级劳动行政部门备案。

　　劳动行政部门发现作出的处理决定不当或者下级劳动行政部门作出的处理决定不当的，应当予以纠正或者指令下级劳动行政部门纠正。

　　执行本规定，符合下列条件之一的，劳动行政部门应当给予表彰和奖励：

　　（一）执行劳动法律、法规、规章成绩突出的；

　　（二）举报违反劳动法律、法规、规章行为或者协助劳动监察机构开展工作有功的。

　　用人单位违反本规定有下列行为之一的，由劳动行政部门处以500元至1000元罚款：

　　（一）拒绝提供有关资料的；

　　（二）拒绝在规定时间和地点就劳动监察机构所提问题作出答复的；

　　（三）隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的。

　　用人单位违反劳动法律、法规、规章，有下列行为之一的，由劳动行政部门予以处罚：

　　（一）用人单位招用未取得劳动行政部门制发的务工许可证的农村和外地人员的，责令限期补办手续，并对用人单位处以200元至1000元罚款；逾期不补办手续的，责令限期清退，被清退人员的路费和途中生活费由用人单位负责。

　　（二）用人单位招用人员未在规定的期限内办理劳动合同鉴证、社会保险等有关手续的，责令限期补办手续；拒不补办手续的，按未办理手续人员总数月工资的1至2倍处以罚款，直至补办手续为止。

　　（三）用人单位招用人员收取报名费、登记费和资料费等费用或者招用人员收取保证金、押金等费用的，责令其返还给当事人，并按其收取金额总数的2至3倍处以罚款。

　　其他违反劳动法律、法规、规章的行为，劳动法律、法规、规章已规定处罚的，按规定执行。

　　因违反劳动法律、法规、规章的行为使用人单位或者劳动者遭受经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　当事人对行政处罚决定不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或者提起诉讼。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。

　　逾期不申请复议、不提起诉讼又不履行处罚决定的，作出处罚决定的部门可以申请人民法院强制执行。

　　劳动监察人员忠于职守、秉公执法、工作成绩显著的，由所在劳动行政部门给予表彰和奖励；玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿或者泄露监察秘密构成犯罪的，依法追究刑事责任，未构成犯罪的，由所在劳动行政部门给予行政处分。

　　本规定具体应用中的问题，由市劳动局负责解释。

　　本规定自发布之日起施行。1991年11月4日发布的《南昌市劳动监察暂行规定》同时废止。