为适应企业劳动制度改革，建立现代企业制度下的新型劳动关系，促进企业全面转换经营机制，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

　　凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、乡镇企业、股份制企业和私营企业，均应依照本规定实行劳动合同制。

　　企业内部实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制工人以及其他在职人员。

　　对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均实行劳动合同制。

　　企业依照本规定实行劳动合同制后，在内部取消全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限，统称为企业职工或员工。

　　劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　企业实行劳动合同制的方案，应经职工充分讨论，提请企业职代会或职工大会通过。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　（一）合同期限的确定要体现对老、弱、病、残职工的适当保护。对男满50周岁、女满45周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗并签订无固定期限的合同。对负伤致残的职工，企业应按照国家有关规定，安排其从事力所能及的工作，并照顾好基本生活和医疗保健。

　　（二）劳动者在同一企业连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当订立。

　　（三）订立无固定期限的劳动合同，除本规定外，当事人应当约定终止合同的条件。

　　（四）企业与原固定工签订有固定期限的劳动合同时，其合同期限不得短于3年。

　　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

　　对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生，企业应当与他们签订劳动合同，并给予6个月的适用期（含国家规定的见习期、试用期、熟练期）。

　　对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中因留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因不在岗的，可以暂缓签订劳动合同，但应签订相关的协议，待上述情况解除后，再协商签订劳动合同。

　　国有企业中现使用的集体所有制身份人员及当地城镇户口的临时工，除按规定应退休、退养外，经企业考核合格并报同级劳动行政部门登记备案后，可与现任职单位签订劳动合同，成为企业职工。

　　国有企业人员因工作需要派到非国有企业工作的，应与原单位签订劳动合同，确定劳动关系，并由原单位、现工作单位和职工个人三方签订借（聘）用合同，明确合同三方的责、权、利。

　　劳动合同由企业法定代表人与职工签订或由企业法定代表人委托代理人与职工签订。委托代理人与职工签订合同时，必须持有加盖法定代表人印章或签字的授权委托书。

　　企业的法定代表人、党组织主要负责人和工会主席应与企业主管部门签订劳动合同。

　　实行公司制企业的法定代表人和经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。

　　劳动合同一式两份，企业和职工各持一份。

　　劳动合同书范本由劳动行政部门统一印制。

　　劳动合同期满或者符合当事人约定的劳动合同终止条件的，劳动合同即行终止。劳动合同期满经双方协商一致，可以续延劳动合同期限。

　　变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、法规的规定。

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　企业解除劳动合同，应按《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定执行。

　　劳动者有符合《劳动法》第二十九条所列情形之一的，企业不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。

　　具有《劳动法》第三十二条所列情形之一的，劳动者可以随时通知企业解除劳动合同。

　　企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

　　职工可在不同所有制的企业之间合理流动。职工转移出企业，除原干部身份的可按档案身份介绍外，其余均按照劳动合同制职工身份介绍，同时办理养老、失业等社会保险转户手续。

　　职工终止或解除劳动合同后，可持有关证明材料，到本人户口所在地劳动行政部门所属失业保险机构办理失业登记。企业应及时出具终止或解除劳动合同证明书，并办理档案、社会保险等转（停）户手续。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。

　　企业可根据本单位的生产、经营特点和经济效益，遵循按劳分配、同工同酬原则，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　企业必须执行国家规定的最低工资保障制度。

　　企业实行劳动合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，企业职工都享受相同的社会保险和福利待遇。

　　职工在合同期内患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期的福利待遇，按国家有关规定执行。

　　职工实行医疗保健制度，对患病或非因工负伤职工的医疗期，按照劳动部《企业职工患病或非国工负伤医疗期规定》执行。

　　职工在医疗期内的医疗待遇和病假工资，按照国家有关规定执行。

　　企业依据本规定解除与职工的劳动合同后，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，给予职工经济补偿。

　　劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。

　　劳动合同签订后．应当于1个月内到劳动行政部门鉴证。劳动合同鉴证中的有关具体事项，按劳动部《劳动合同鉴证实施办法》执行。

　　劳动行政部门对劳动合同的订立、履行情况，应依法予以监督检查。

　　因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，按照《劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定处理。

　　用人单位故意拖延不签订劳动合同或由于用人单位原因导致订立的合同无效，劳动行政部门应责令其限期改正；用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　本规定发布前已实行全员劳动合同制的企业，劳动合同内容与《劳动法》及本规定相一致的，不需重新签订劳动合同；不相一致的，可以变更相关内容，变更条款过多的，应当重新签订劳动合同。

　　国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员，一律依照本规定实行劳动合同制。

　　个体经济组织招用职工，应依照本规定实行劳动合同制。

　　本规定由合肥市劳动局负责解释。

　　本规定自发布之起施行，本市过去发布的有关企业劳动合同制的规定与本规定不一致的，一律按本规定执行。