劳动仲裁录音可以当证据吗
劳动仲裁中，录音可以作为证据。录音属于视听资料类证据，经查证属实就能作为认定事实的依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音作为视听资料的一种，必须合法取得，不得侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。这意味着未经对方同意私自录制的对话，如果严重侵犯了对方隐私或是在欺诈、威胁等不正当情况下获取的，则可能不会被采纳为有效证据。此外，录音内容需要具备真实性和关联性，能够清晰、准确地反映案件事实，并与待证事项存在直接联系。同时，在提交录音证据时，通常还需要提供文字整理版，便于仲裁庭审查核实。
何宝 律师
执业
阅读：488
时间：2025-05-06 14:41:18
可以申请2次劳动仲裁吗
基于同一事实、理由和仲裁请求，已完成劳动仲裁且裁决生效，不能再次申请仲裁。但是在仲裁处理结果作出前，申请人自行撤回仲裁申请，再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理；如果申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。此外，若因遗漏请求事项，在举证期限届满前可变更请求；举证期限届满后，就遗漏事项可另行提起仲裁。
何平 律师
执业10年以上
阅读：1042
时间：2025-05-06 14:38:13
劳动仲裁欠薪数额怎么算
1、应发工资总额：首先确定劳动者在被拖欠期间应得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的报酬。2、扣除项：从应发工资总额中扣除依法应当由劳动者个人承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税等项目。3、实际支付额：如果用人单位在此期间已经支付了部分工资，则这部分金额应当从应发工资总额中扣除。4、经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无故拖欠工资，除了补足所欠工资外，还可能需要向劳动者支付额外的经济补偿金。具体比例为应付金额的50%至100%，视具体情况而定。5、最低工资标准：若劳动者所得工资低于当地规定的最低工资标准，则差额部分也应当补足。6、赔偿金：在某些情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，还需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
孙桃梅 律师
执业
阅读：102
时间：2025-05-06 14:35:13
我在一家公司工作了三年，但公司没有为我缴纳社会保险，我该怎么办？
针对公司未为你缴纳社会保险的情况，您可以选择跟公司进行协商，要求公司为你补缴社会保险；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉；如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。值得注意的是，在整个维权过程中，你需要保留好相关的证据材料，如工作证明、工资流水、社保缴费记录等。
袁满 律师
执业
阅读：217
时间：2025-05-06 13:21:03
不发工资怎么办
面对公司未签劳动合同且拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来要回您的工资：一、收集证据您需要收集能证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。二、与公司协商在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。建议您保留好协商过程中的所有聊天记录、通话录音等，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并会责令公司在规定的期限内支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书以及相关证据材料。仲五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
马娇 律师
执业
阅读：191
时间：2025-05-06 13:11:21
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