员工入职合同书

甲方(使用部门）名称：　　　　　　　　　　　　　       

乙方（受聘人员）姓名：　      性别：　     　民族：　   　

出生年月：　　       　　身份证号：　　  　 　　

住址：　　　　　　　　　　　　　　　               　　　　　　　　　　　

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限按第________种方式确定：

固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排在________岗位工作。

第三条 乙方的工作地点为________。

第四条 甲方有权根据经营需要和乙方能力表现，经与乙方协商，可以合理调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的劳动报酬。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方根据国家规定，实行标准工作时间制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

第六条 甲方确因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第八条 乙方试用期工资为人民币_____元/月；试用期满后的工资为人民币_____元/月。工资发放日为每月_____日。

第九条 甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第十一条 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动安全卫生制度、生产工艺流程、操作规程和工作规范。

第十五条 甲方应按照国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。

第十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

第十八条 甲方应在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方解除或终止劳动合同当日办理工作交接手续。经济补偿金的支付按相关规定执行。

八、当事人约定的其他内容

第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

甲方依法制定的《员工手册》及各项内部管理制度，乙方已阅读并理解，同意遵照执行。该规章制度作为本合同的附件。

乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露。商业秘密主要包括客户信息、交易价格、技术资料、经营策略等。

其他约定：________

九、劳动争议处理及其他

第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：                乙方（签章）：

签名：                       签名：

年   月　 日　　             年   月　 日