劳动合同

甲方（用人单位）：

法人代表：

乙方（劳动者）：                   身份证号:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期个月。

二、工作内容与工作地点

工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。

工作职责：乙方应按照甲方制定的岗位职责规范及相关规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。甲方可根据经营需要及乙方的业务能力与工作表现，依法调整乙方的工作岗位。

三、工作时间与休息休假

工作时间：乙方岗位实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。具体工作时间和休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。

加班安排：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商并依法支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬与社会保险

劳动报酬：乙方的工资标准为_____元/月（或按计薪）。甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，不得无故拖欠。

社会保险：甲方应自用工之日起三十日内依法为乙方办理社会保险参保手续。社会保险费用的缴纳按国家和地方有关规定执行，其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。

六、劳动合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。

甲乙双方解除或终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序执行。

乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形（如：严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害等）之一的，甲方可以单方解除本合同。

甲方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形（如：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）之一的，乙方可以单方解除本合同。

七、违约责任

甲乙任何一方违反本合同约定或法律规定，给对方造成经济损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

八、其他事项

甲方依法制定的各项规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度。

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）                         乙方签字：

      年     月    日               年     月    日