劳动争议民事上诉状

上诉人（原审原告）：XX有限公司，营业执照号码：XX，住址：            ，法定代表人：XX，            ，联系电话：             。

被上诉人（原审被告）：XX，男，汉族，    年    月    日出生，身份证号：                ，住址：            ，联系电话：            。

上诉人与被上诉人劳动纠纷一案，因上诉人不服XX省XX市XX区人民法院（    ）豫     民初     号民事判决书，特予以上诉。

上诉请求：

请求依法撤销XX省XX市XX区人民法院（    ）豫    民初        号民事判决第    项（关于支付经济补偿金部分）及第    项（关于支付工资部分）内容，并改判为：确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系于    年    月    日解除，上诉人不需向被上诉人支付经济补偿金    元及工资    元；或将本案发回重审。

一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

一审法院在事实认定及法律适用上均存在错误，导致判决结果严重不公。

一、一审判决认定事实错误，超出仲裁审理范围进行裁判，程序违法。

上诉人与被上诉人在XXXX年XX月XX日前不存在劳动关系。被上诉人系由“XX有限公司”在XX地区的负责人直接招聘，其在此期间的劳动报酬亦由该公司支付，上诉人与被上诉人之间并未建立劳动关系，被上诉人亦未向上诉人提供劳动。

一审法院对经济补偿金的处理超越仲裁请求，程序错误。被上诉人在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求明确为要求支付“违法解除劳动合同赔偿金”，并未提出支付“解除劳动合同经济补偿金”的请求。经济补偿金与赔偿金在法律性质、适用条件及功能上均有本质区别，是两项独立的、不可相互替代的请求。根据“不告不理”的民事诉讼原则，仲裁机构及一审法院的审理范围应严格限于当事人的仲裁请求。在被上诉人未申请、亦未当庭变更诉讼请求为经济补偿金的情况下，仲裁裁决及一审判决主动裁决上诉人支付经济补偿金，属于超越审理范围，严重违反法定程序，依法应予纠正。

二、一审判决适用法律错误，混淆了劳务关系与劳动关系，错误适用《劳动合同法》。

双方之间成立劳务关系，而非劳动关系。上诉人与被上诉人签订了《劳务合同书》，该合同系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，合法有效。双方的权利义务应受该合同约束，属于民事劳务关系，而非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。

被上诉人已书面确认不存在劳动关系。被上诉人曾向上诉人出具《承诺书》，明确承认其与上诉人之间系劳务关系，并非劳动关系。该承诺是被上诉人真实意思的表示，对其具有法律约束力。基于此，被上诉人主张劳动关系项下的经济赔偿金或经济补偿金，均缺乏事实与法律基础。

综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，且程序违法。为维护上诉人的合法权益，恳请贵院依法查明事实，撤销一审错误判决，支持上诉人的全部上诉请求。

此致

XX省XX市中级人民法院

    上诉人：

                                         年   月   日