岗位协议书

甲方：                           

乙方：                             

身 份 证号：                                 

根据《中华人民共和国劳动法》及      市相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就岗位聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位与期限

乙方受聘岗位为      ，聘用期限自  年 月 日起至  年 月 日止。

二、岗位职责

按照甲方《岗位责任制》及相关规定履行岗位职责；

完成甲方安排的其它工作任务；

乙方应胜任本职工作，不断提高职业技能，高标准完成工作任务，服从甲方的指挥和管理，严格遵守甲方各项规章制度，并按时、按质、按量完成工作目标。

三、薪酬待遇

乙方认真履行岗位职责并经考核完成工作任务后，甲方应于每月   日前足额支付乙方工资，不得无故拖欠；

乙方试用期月基本工资为   元；试用期满后月基本工资为   元（以上均为税前工资）；

甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应优先安排补休；无法补休的，应依法支付加班工资。

四、劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品，保障乙方的人身安全与身体健康。

五、协议的解除与终止

（一）经双方协商一致，本协议可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除协议：

未在30天内提供录用所需资料，致使甲方无法办理录用或社会保险手续的；

应聘时提供虚假个人资料，或隐瞒重要情况（如病史、前科、处分记录等）；

试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

故意泄露甲方机密，造成重大损失；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出后拒不改正；

以欺诈、胁迫等手段使甲方违背真实意思订立或变更协议；

被依法追究刑事责任。

（三）乙方单方提出解除协议，应提前三十日书面通知甲方，并办理离职手续。

（四）甲方提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除本协议：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

订立协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，双方未能就变更内容达成一致；

经考核认定乙方不能胜任岗位需要调整，而乙方拒绝调整；

乙方拒绝甲方合理的工作地点变动安排。

（五）甲方依法进行经济性裁员，应履行法定程序。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得解除协议：

患职业病或因工负伤并达到规定等级；

患病或非因工负伤在规定的医疗期内；

女职工在孕期、产期、哺乳期；

法律、行政法规规定的其他情形。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可解除协议：

未按约定提供劳动保护或劳动条件；

以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

法律、行政法规规定的其他情形。

六、协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

七、协议留存

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表签字：                            乙方签字：

甲方单位（盖章）：                    年    月    日

年     月     日