父亲工地遭工友失误烧伤，未报警、无医院付款凭证，该怎么办
你好，你需要尽快补全医疗证据，立即到正规医院补办诊断证明，需要注明烧伤原因、时间、程度，以及保存所有后续治疗票据，比如挂号单、处方、缴费记录，如果可以，申请医院出具《病情说明》，明确烧伤与工作具有关联性。也要固定现场证据，如果时间来得及，你需要前往现场拍摄照片或者视频，证明现场缺乏安全隐患，并且联系你父亲事故在场的工友，请他们作证。保存好证据后先申请工伤索赔，如果不存在劳动关系，再进行人身损害赔偿。中途协商不成将按照法律程序提起诉讼，保障合法权益。如果沟通困难或赔偿金额较大，建议你咨询当地法律援助中心。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
何平 律师
执业10年以上
143 
2025-09-16
劳动合同未满三年，我提前离职需要支付违约金吗
你好，通常提前离职是不需要支付违约金的，但需要依法履行通知义务，如果你是正式工，那么你就需要提前30天告知公司，准备好交接工作。在你签订的合同中，与公司有其他约定，而你违约了，有可能需要支付违约金，比如在离职后违反竞争限制约定、擅自离职等。一般情况下，公司不得以“合同未到期”为由随意要求你赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
牟劲松 律师
执业10年以上
151
2025-09-11
公司以“优化人员”为由辞退我，我想要求公司补上差额
你好，你能要求公司补付2个月工资的补偿金差额，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同、工作3年的证明（如工资流水、考勤记录）、辞退通知、公司仅付1个月补偿金的凭证；先与公司沟通，说明按法律规定工作3年应获3个月工资补偿，要求补付差额；协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交申请，主张公司支付足额经济补偿，仲裁委将按工作年限核算应补金额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作3年，应获3个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若“优化人员”属违法辞退，你还可主张双倍赔偿金。
王清华 律师
执业
112
2025-09-10
离职后公司私扣我的工资，如何要回这笔钱？
你好，你能要回被扣除的500元“工装折旧费”，公司该扣钱行为不合法。流程上，先收集证据：工资条、银行流水（证明被扣500元）、入职时的沟通记录（证明公司未提及扣工装费）、工装相关凭证；先与公司协商，要求返还扣款项，说明扣钱无提前约定且不符合法律规定；协商无果，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣除的工资，仲裁委将依据工资支付规定判定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未提前约定就扣工装折旧费，属无故克扣工资，违反该规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司扣工装费非因你造成经济损失，且无合同约定，不符合扣钱条件。
岳令捷 律师
执业
69
2025-09-10
公司让我签“自愿放弃带薪年假”的协议，这协议真的合法吗？
你好，这份“自愿放弃带薪年假”的协议通常不合法，你仍有机会主张休年假或要求公司支付未休年假的工资补偿。流程上，先收集协议文本、劳动合同、工作年限证明（如工资流水）；先与公司沟通，说明带薪年假是法定权利，协议因排除你核心权利可能无效，要求安排休年假或支付补偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张协议无效并要求公司履行法定责任，仲裁委将依据年假相关规定判定。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工享受的年休假天数应当按照累计工作年限确定，带薪年假属法定权利，不得通过协议随意放弃。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司让你签放弃年假的协议，属排除你法定权利，协议相关条款无效。
袁满 律师
执业
87
2025-09-10
面试时公司承诺“转正后涨薪30%”，转正后却不兑现，能要求赔偿吗？
你好，你大概率能依据面试录音要求公司兑现涨薪承诺或赔偿损失。流程上，先整理证据：面试录音（需清晰体现承诺主体、内容及指向岗位）、劳动合同（证明劳动关系及转正时间）、转正通知、当前工资流水；先与公司沟通，出示录音证据，要求按30%标准涨薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司履行承诺，仲裁委将结合录音真实性及承诺关联性判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。面试录音中的涨薪承诺属口头合同条款，若内容明确且与劳动关系相关，对公司具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司违反面试时的涨薪承诺，违背诚实信用原则，需承担相应责任。
刘凌 律师
执业
72
2025-09-10
怀孕后公司将我调岗，我不服从能反对吗？
你好，你能反对公司的调岗降薪，该行为大概率违反法律规定。流程上，先收集证据：劳动合同（明确原岗位、薪资）、调岗降薪通知、怀孕证明（如医院诊断书）、原岗位工作强度的相关记录；先与公司沟通，明确表示反对，要求恢复原岗位和薪资，说明调岗降薪无合法依据；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位、补付降薪后的工资差额，仲裁委将依据孕期女职工保护规定判定。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司因你怀孕降薪，违反该规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪本质是降低工资待遇，不符合该规定的保护要求。
孙兵 律师
执业
70
2025-09-10
公司不交社保，住院无法报销医疗费，要求公司承担一部分能行吗？
你好，你能通过法律要回公司应承担的医保报销部分费用，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同（证明劳动关系）、社保缴费记录（证明公司未参保）、住院病历、医疗费票据（明确自费金额及医保可报销金额）；先向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保；同时与公司协商赔偿医疗费损失，协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司赔偿因未缴社保导致的医保报销差额，仲裁委将依据医保政策核算应报销金额并判定公司承担责任。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未为你缴纳社保，违反法定缴费义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。你因公司未缴社保无法报销医疗费，可要求赔偿损失。
王子睿 律师
执业
285
2025-09-10
因拒绝领导安排的违规操作被辞退，能否申请劳动仲裁？
你好，你能申请劳动仲裁索要赔偿金，公司的辞退行为大概率属违法。流程上，先收集证据：领导安排违规操作的记录（如聊天、录音）、你拒绝的凭证、辞退通知、劳动合同；先与公司交涉，说明拒绝违规操作是合法权利，辞退不合法；协商无果，向劳动仲裁委提交申请，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿），仲裁委将依是否存在违规操作及辞退合法性判定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。你拒绝违规操作，不属“不服从管理”，公司不能据此辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违法辞退，需按此支付赔偿金。
孙兵 律师
执业
207
2025-09-10
公司让我每天加班，却没有加班费，可以要求公司补付吗？
你好，你能要求公司补付之前少给的加班费，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：考勤记录（证明每日加班3小时）、工资条/银行流水（证明加班费按基本工资计算）、劳动合同（明确工资构成）；先与公司沟通，说明加班费计算错误，要求按法定标准补付差额；协商无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，或提交仲裁申请，主张公司补付半年内少发的加班费，仲裁委将依据法定计算标准判定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司仅按基本工资算加班费，未达法定标准。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。明确加班费需按劳动合同约定的工资标准计算，而非仅按基本工资。
王爽 律师
执业
210
2025-09-10 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
