公司破产，欠薪又欠保，请问欠员工的能否清偿？
你好，从法律角度来看，员工的工资和社保费用在公司破产清算时享有优先受偿权。公司即便转移了资金，剩余固定资产也会用于偿债。可以在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明公司欠你们的钱。管理人会依法审核并列入债权表。如果职工人数众多，可推举代表进行申报。虽然公司资金被转移，但固定资产还在，这些会作为破产财产进行变现分配。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付所欠职工的工资、社保费用等。如果发现公司有恶意转移资金等逃避债务行为，及时告知管理人或向法院举报，法院会依法追回财产，增加可分配资产。法律依据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
吴璇 律师
执业
42 
2025-08-27
急辞工，公司要扣30%的工资合法吗？
你好，公司的这种行为是不合法的。可以先看看劳动合同里有没有关于急辞工扣工资的明确约定，公司规章制度里是否有相关规定，并且该制度有没有经过民主程序制定并向您公示。要是没有这些，那公司扣30%工资就缺乏依据，是违法的。如果公司确实规定了急辞会扣工资，也需要公司证明确实因你急辞产生了损失，而且扣款最多只能占当月工资的20%，扣完不能低于当地最低工资。法律依据《劳动法》第九十一条用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
吴璇 律师
执业
41
2025-08-26
公司保险一直没交，离职能给补偿吗？
你好，依据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司在2011年到2017年期间未缴纳保险，已违反此规定。你可先收集能证明在此期间与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应向你支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，你还可要求公司补缴2011-2017年期间的社保费用。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。此条赋予劳动者在公司未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。明确了因公司未依法缴纳社保，劳动者依第三十八条解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。
王清华 律师
执业
77
2025-08-25
公司开始裁员，被裁后会获取补偿吗？
你好，被裁后是否获得补偿需分情况来看。如果公司依法进行经济性裁员，例如因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，如未履行法定程序就裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。规定了合法裁员的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。明确了违法裁员需承担的赔偿责任。
马娇 律师
执业
78
2025-08-25
劳务派遣工在工作中受伤算工伤吗？
你好，首先要明确劳务派遣单位是法定用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。若你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，一般可认定为工伤。流程方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。之后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果，可向劳务派遣单位及工伤保险基金（若单位已缴纳工伤保险）主张相应赔偿。若与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合上述情形，劳务派遣工工作受伤就能认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此条明确了工伤认定申请的主体及时间要求。
肖英豪 律师
执业
44
2025-08-25
住在公司宿舍，在冲凉房摔了一跤，社保局和公司会提供经济补偿吗？
你好，一般而言工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常并非直接工作场所，洗澡行为也非直接与工作相关，所以仅从常规情况，可能难以认定为工伤。但如果宿舍是公司必要工作配套设施，且你的摔倒与工作存在紧密关联，比如因加班劳累匆忙洗澡导致摔倒等特殊情况，也有可能被认定为工伤。若想申请工伤认定，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，可依据工伤待遇标准向公司及社保部门主张赔偿；若未认定为工伤，可看公司是否存在管理不善等过错，若有，可依据过错程度要求公司承担一定赔偿责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你在宿舍洗澡摔伤情况需对照此条判断是否符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。明确了工伤认定申请的主体及时间限制。
何宝 律师
执业
105
2025-08-25
社保单位头半年没交怎么办？
你好，社保是法定义务，公司必须按时足额给你交，公司的这种行为明显是违法的。首先，你可以跟公司好好沟通，明确告知他们按时交社保是法定责任，要求尽快补缴，尽量保留书面或聊天记录等沟通凭证。要是协商没用，就去当地社保经办机构投诉，带上能证明你和公司存在劳动关系的材料。社保经办机构有权力责令公司限期补缴，公司要是不配合，还会面临处罚。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
吴璇 律师
执业
58
2025-08-25
公司口头通知岗位取消并调岗怎么办？
你好，首先公司未经你同意，变更了劳动合同约定的工作内容，这是不合法的。根据法律，调岗、休假这种大事必须书面通知并签字确认，口头说的一律无效。持续保留好打卡记录，这能证明你在正常履职。同时，准备好能证明你劳动关系和工资标准的材料。找机会与领导就此事进行沟通，如果公司不同意直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
吴璇 律师
执业
83
2025-08-25
在公司快11年要裁员我，只赔偿N，能仲裁吗？
你好，公司这种做法明显违法。公司进行经济性裁员有严格规定，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，而且裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。赔偿方面，公司仅赔偿N远低于法定标准。仲裁并不困难，只要收集好劳动合同、工资记录、裁员通知等充分证据，法律会保障你的权益，要求公司依法支付相应的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件，且必须提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。《劳动合同法》第四十一条第二款裁员时应优先留用无固定期限劳动合同员工、较长期限固定期限员工及家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人的员工。
吴璇 律师
执业
59
2025-08-25
干活时从高处摔伤，前两天老板还给交了费，后来老板就不理了
你好，首先你要明确自己和老板之间的关系，如果是劳动关系，应尽快申请工伤认定。你需在事故发生之日起1年内（单位未在事故发生之日起30日内申请的情况下），准备好劳动合同（若没有，可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料）、医疗诊断证明以及工伤认定申请表，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板及工伤保险基金按规定赔偿。若你和老板是雇佣关系，可直接依据人身损害赔偿相关规定，收集因治疗产生的费用凭证等证据，向法院起诉老板要求赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。你在给老板干活时从高处摔伤，符合该条规定，可认定为工伤（前提是劳动关系成立）。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若你和老板是雇佣关系，可依此条要求老板承担与其过错相应的赔偿责任。
杨雪峰 律师
执业
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2025-08-25 已提供咨询服务
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