父亲工伤但跟私人承包干的，跟谁要赔偿？
你好，有机会拿赔偿，可向私人承包方（雇主）及工地总包方（若存在违法分包）主张赔偿。你父亲与私人承包方形成劳务关系，在提供劳务时受伤，雇主需承担赔偿责任；若总包方将工程违法分包给无资质的私人承包方，也需承担连带赔偿责任。首先固定证据：保存工地出入证、工资转账记录（证明劳务关系）、医院病历/诊断报告/医疗费票据（证明伤情与费用）、事故现场照片或证人证言（证明受伤经过）。流程上，先与私人承包方、总包方协商赔偿；协商无果，向工地所在地劳动监察部门投诉或直接起诉至法院，提交证据证明劳务关系及工伤事实，法院会依据过错责任判令责任方赔偿医疗费、误工费等损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
王子睿 律师
执业
193 
2025-09-29
因长期拒绝加班被公司开除，我能申请劳动仲裁吗？
你好，公司以你拒绝加班为由将你开除，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。加班需要与员工协商一致，你有权拒绝公司不合理的加班要求。因此，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、公司开除你的证明等，随后携带所有证据的原件和复印件，前往劳动人事争议仲裁委员会填写申请书，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
袁满 律师
执业
151
2025-09-24
签了两次固定期限劳动合同，今年以连续亏损为由辞退，是经济性裁员吗
经济裁员需要同时满足“客观情况发生重大变化”和“经与劳动者协商未能就变更劳动合同达成一致”两个条件，如上所述，公司如果要以经济性裁员的名头解聘，那么需要证明亏损达到“生产经营发生严重困难”的法定标准，并需提前30日向工会或全体职工说明情况，反之则不构成合法经济性裁员。且在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，如果劳动者本身不粗按在重大失误导致公司损失、无严重违纪等，公司单方面终止合同属于违法终止，需支付赔偿金（2N）。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
孙桃梅 律师
执业
694
2025-09-24
快退休了公司通知调岗，书面形式拒绝后工作被交接给其他同事该怎么办
公司未和你达成协商一致，单方面决定上班地点，且已经用书面形式拒绝了公司的调岗，那么公司移交工作就存在变相逼迫离职嫌疑。首先收集证据，包括劳动合同、工资流水、调岗通知、书面记录等，需要注意在此期间依然要去公司打卡，避免因为“旷工”被辞退，可以先和公司协商，明确表达自己的诉求，如果公司坚持调岗，可提出协商解除劳动合同，要求支付经济补偿金+额外补偿。如果协商未果，则可以向劳动监察大队投诉、举报公司违法调岗、强制交接等行为，要求介入调查；最后还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
孙桃梅 律师
执业
653
2025-09-24
老板欠我钱，我快生活不下去了，有无比较省钱的拿回方法？
你好，能通过免费法律援助+低成本法律程序拿回工费。首先立即固定证据：整理劳动合同、结算单、欠条等核心凭证，以及微信/短信催款记录、工作现场照片、工友证言等辅助材料，证明劳务关系和欠薪事实。流程上，优先申请免费法律援助：携带身份证和上述证据，到工作地或对方住所地的法律援助中心，因讨薪属援助范围且可免予核查经济困难状况，机构会快速指派律师帮你维权。同时可同步向法院申请支付令，提交申请书和证据，费用仅为诉讼的1/3且无需开庭，若对方15日内无有效异议，可直接申请强制执行。此外，还可拨打12333向劳动监察大队投诉，督促对方付款。法律依据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬、抚恤金、赡养费、抚养费、扶养费。
王爽 律师
执业
65
2025-09-24
老板已成失信人，还有10万工资拿的回来吗？
你好，仍有机会拿回工资，需通过法律程序持续追踪老板财产情况。首先，确认是否已申请劳动仲裁（若未超过仲裁时效）或持生效法律文书（仲裁裁决、判决书）向法院申请强制执行；若已申请执行，需定期向法院提供老板新的财产线索（如名下新增房产、车辆、存款，或经营收入等）。其次，关注老板失信信息动态，若其有财产解除查封、具备履行能力，可立即申请法院恢复执行；也可申请参与分配老板的其他执行财产，或在其被限制高消费期间，发现违规消费行为及时向法院举报，督促其履行义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
吴璇 律师
执业
204
2025-09-24
口头请假未走审批被开除，能申请劳动仲裁吗？
你好，公司的这种做法可能属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。你已经口头告知，并不是恶意旷工，只是程序不当，而公司却因此将你开除，处罚过于严厉，属于不合理行为。你可以立即收集证据，包括口头请假的聊天记录、证人等，之后携带好证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿违约金或者恢复劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
何平 律师
执业10年以上
158
2025-09-23
调动工作地点后多次迟到后被辞退，有补偿金吗
虽然在合同中签订了服从用工单位的安排，但是前提是用工单位安排的地点、岗位是合理的，是否能拿到补偿金也和造成迟到早退的理由有关。如果是工作地点调动的不合理导致的迟到早退，那么劳动者是有权要求赔偿金的；如果工作地点调动合理，但是辞退的理由不合法，也可以要求赔付赔偿金；如果工作地点调动合理，且是个人原因导致的迟到早退等行为，则公司是合理辞退，劳动者不能拿到赔偿金。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
何平 律师
执业10年以上
709
2025-09-23
劳务公司签订的合同约定的工作地点未实际履行怎么办
一般是没有效果的，根据题目所述，可以得出合同约定与实际履行是否严重不符，构成了实际与约定的用工模式、管理方式出现重大偏差，这种情况很可能导致合同部分无效或全部无效。劳动者与劳务公司、用工单位之间会被以下几个因素影响：人格从属性，也就是是否接受用工单位的日常管理、指挥和监督；经济从属性，工资、劳动工具、生产资料等相关；组织从属性，劳动者是否是用工单位组织结构的一部分。法律法规《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
牟劲松 律师
执业10年以上
653
2025-09-23
公司前期入职未购买社保能否补缴
社保断缴如果是用人单位的原因造成的，那么用人单位有责任为员工申请补缴。首先要有能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、打卡记录等，如果没有银行流水和工资条，可以向公司申请出具一份工资签收单，证明工资流水，也可以请以前的同事出具一份证言佐证工资流水，需要注意的是社保补缴通常有时限要求，建议及时查看本地公告，关注具体时限，及时补缴。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
何平 律师
执业10年以上
703
2025-09-23 已提供咨询服务
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