你好，你能通过法律途径要回工资。支付劳动报酬是公司的法定义务，即便资金周转困难，也不能拖欠工资。具体流程：先收集劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、欠薪证据（如工资条、与HR的沟通记录、银行工资流水断缴证明）；向公司正式提交书面催薪通知，留存送达证据；若公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确公司不得无故拖欠工资，你有权要求按月足额获取劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。若公司经催告仍不支付工资，你可主张额外赔偿金。