你好，这种情况无论是在职还是离职后起诉，都是可行的，都能通过法律途径解决问题。

在职起诉，优势在于你仍处于工作状态，能更便捷地收集相关证据，如考勤记录、与工作相关的文件等，且能持续获取收入。但可能面临与公司关系紧张、工作氛围受影响等问题。

离职起诉，你能更专注于维权事宜，且离职后劳动关系相对清晰，便于确定欠薪及欠费的具体情况。不过，要注意在离职时按规定程序办理，且需在离职后尽快行动，以免错过仲裁时效。

无论在职还是离职起诉，都要先收集能证明劳动关系、工资标准、欠薪欠费事实的证据，如劳动合同、工资条、社保公积金缴纳记录等。之后可先尝试与公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款明确公司有按时足额支付工资的义务，公司拖欠十个月工资，明显违反该规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此条为劳动者解决与公司的劳动争议（包括欠薪、社保公积金欠费等）提供了明确的法律途径。