你好，同一部门内被迫轮岗是否违法，需结合轮岗对劳动合同核心条款的影响判断。若轮岗未改变岗位核心职责、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键内容，仅属部门内部合理工作调整，符合公司正常管理需求，通常不违法；但若是轮岗导致岗位性质、核心职责、薪资等发生重大变更，实质改变了劳动合同约定，公司未征询你意见直接强制安排，则涉嫌违反劳动合同约定。

具体流程为：第一步，核查劳动合同中关于岗位、工作内容的约定，明确轮岗是否超出合同范围；第二步，收集轮岗邮件、原岗位职责说明、轮岗后岗位要求、薪资流水等证据，判断轮岗是否构成重大变更；第三步，主动与公司沟通，书面提出异议，要求说明轮岗依据及是否保障原合同权益，留存沟通记录；第四步，若公司拒绝协商或轮岗确属违法变更，可向劳动监察部门投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司按原劳动合同履行，或赔偿因违法轮岗造成的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若轮岗实质变更劳动合同核心条款，公司未与你协商一致，违反此条规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司若以轮岗为由未按原合同提供劳动条件，属于未全面履行合同义务，构成违约。