你好，公司的该行为通常属于违反劳动合同。工作岗位是劳动合同的核心条款，用人单位调整劳动者岗位，需遵循协商一致原则，或符合“劳动者不能胜任原岗位”“客观情况重大变化”等法定情形。你因得罪科主任被调至保卫科，明显属于因个人恩怨的恶意调岗，既无双方协商，也不符合法定调岗条件，侵犯了你的合法权益。

具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，确认原岗位约定及调岗是否超出合同范围；第二步，收集关键证据，包括调岗书面通知、与科主任存在矛盾的记录（如聊天记录、邮件）、原岗位工作证明等；第三步，优先与公司人力资源部门沟通，明确表示不同意恶意调岗，要求恢复原岗位，留存沟通记录；第四步，若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同（恢复原岗位），或因公司违约要求支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面因个人恩怨调岗，未与你协商一致，违反此条规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未按原劳动合同约定提供原岗位工作条件，擅自调岗，属于未全面履行合同义务，构成违约。