你好，公司突然开除你，你是有可能申请到赔偿的。公司开除员工，分为合法开除与违法开除两种情况。若公司开除你符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若公司开除你缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。

你在公司工作一年多，若公司违法解除，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作一年多，经济补偿为一个半月工资，对应的赔偿金则为三个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先收集能证明劳动关系、工资收入以及被开除事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，尝试与公司协商赔偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此条明确了公司合法解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是公司违法解除劳动合同时，你主张赔偿金的关键法律依据。