你好，这个问题是可以解决的。公司强制放假一年，赔偿并非简单按放假工资计算。首先你要收集公司强制放假通知、劳动合同、过往工资发放记录等证据，以此明确自己的权益。若公司因经营等原因强制放假，在第一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，若你提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按当地规定发生活费。若公司后续辞退你，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月正常工作期间的月平均工资，违法辞退则支付双倍赔偿。若与公司就赔偿产生争议，可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这明确了公司强制放假期间工资支付的基本规则。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此条规定了公司解除劳动合同时经济补偿的计算依据，是确定赔偿金额的关键条款。