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赔偿金只有工资，不包含年终奖和补贴，但已签字，还能再申诉吗？

请问我的赔偿金只有工资，没有加年终奖和补贴，可是我都签字了，是不是不能再申诉了？还有办法吗？

分类：劳动纠纷时间：2025-08-27 共1个回答

牟劲松律师执业10年以上时间：2025-08-27

你好，即便已签字，也并非完全不能申诉。若签署的赔偿协议存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后重新主张包含年终奖和补贴的赔偿金。另外，若协议未明确约定放弃年终奖和补贴部分，且按法律规定这两项应计入赔偿基数，你也可尝试申诉。

计算赔偿金时，月工资通常按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖一般属于奖金范畴，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，或者过往有发放惯例，且你符合获取条件，应纳入赔偿金计算基数；补贴同理。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签署赔偿协议时，你对是否包含年终奖和补贴存在重大误解，导致协议内容并非你真实意愿，可依据此条申请撤销。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此条明确了赔偿金计算基数应包含奖金、津贴和补贴，若你的赔偿协议未将符合条件的年终奖和补贴纳入，可作为申诉依据。

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