我认为公司员工偷商业秘密,要求重查却败诉?
公司员工离职后偷拿热水瓶,派出所只轻罚,我认为他偷商业秘密,起诉公安要求重查却败诉,这判决对吗?
分类:行政
时间:2025-10-27
共1个回答
蔡荣凤 律师 执业
时间:2025-10-27你好,需结合证据判断判决合理性,若你未提供员工偷商业秘密的实质证据,法院驳回起诉通常合法,后续可针对性补充证据维权。流程上,先梳理现有证据:派出所处罚决定书(明确处罚依据为“偷热水瓶”)、你主张商业秘密的证明(如保密协议、秘密载体清单)、是否有员工接触/窃取商业秘密的线索(如监控、文件流转记录)。若有新证据,可向公安机关重新报案并提交,要求核查商业秘密被盗情况;若公安机关仍不立案,可向检察院申请立案监督,或就商业秘密侵权单独向法院提起民事诉讼,主张员工赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。若你无法提供员工窃取商业秘密的有效证据,公安无依据重查,法院驳回起诉符合该规定。
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