你好，公司因失误操作导致实习生社保记录异常并且丧失应届生身份，存在过错，该过错与实习生丧失应届生身份造成的损失构成因果关系，需承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

你好，单位是否合理需结合劳动合同约定、规章制度及劳动者离职原因综合分析。如果合同中明确约定“年终奖发放前离职则不予发放”，并且劳动者是主动辞职，那么单位拒发年终奖通常是合理的。此外，如果公司《员工手册》等规章明确“发放前离职无年终奖”，并且该规章是通过民主程序制定、已公示告知劳动者，那么单位拒发可能也是合理的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

你好，在满足法定条件的情况下，公司可以以“上班时间发微商信息”为由解除劳动合同，但需确保规章制度合法且程序正当。如果公司有明确规章制度，比如上班期间禁止从事兼职行为，该行为被明确为严重违规，并且公司有充分证据证明员工在上班期间发送微商消息，那么公司可以据此与该员工解除劳动合同，并且公司不用支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你好，国庆假期最后一天返程途中遭遇交通事故，是否认定为工伤需结合返程目的、路线合理性及公司要求综合判断。如果符合“上下班途中”条件的可能认定为工伤，如果国庆最后一天返程只是为了回到工作地住处休息、备战次日上班，没有直接前往工作岗位履职，一般不被认定为上班的合理时间。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，用人单位不能直接辞退。如果单位维持或者提高原条件，劳动者不再续签，单位无需支付经济补偿，合同依法终止。如果单位主动提出不续签或者降低条件续签，单位需要作出经济补偿。如果员工存在法定过错，单位可以没有补偿直接终止合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，此事可解决，这份“自愿放弃所有技术成果归属权”的协议无法律效力，你能拒签并要求公司支付离职补偿金。公司以“不签就不发补偿金”相胁迫，违背你的真实意愿，且职务技术成果归属本就有法定规则，非你可随意放弃，协议内容亦不合理。流程上，收集离职补偿金约定凭证、公司胁迫签协议的证据（如聊天记录、录音），先书面拒签并索要补偿金；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付补偿金，仲裁委将依胁迫事实及法律规定支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。