你好，老板仅通过口头通知辞退员工的行为极有可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同时，除了符合法定情形外，必须出具书面证明，对于公司这种做法，你可以主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，合同到期没续签仍上班，公司不可以随时解除劳动关系，这种情况下，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同，如果公司单方强行解除，可能构成违法解除，需要承担赔偿金等法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，如果你买的是重大疾病险，并且合同保障范围包含脑瘫等疾病，保险公司极有可能赔付。如果你买的是医疗险，保险公司会报销符合合同约定的医疗费用，意外险可能不赔偿。同时，投保时你的健康状况也应如实告知，否则，保险公司可能不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。

你好，此事可明确解决，你能要求出版社支付未结算的2个月分成，能否继续履行需看合同是否约定“数据不佳”为终止事由，无约定则可主张继续履行。出版社以“数据不佳”单方终止合同无合法依据，未结算分成属违约行为。流程上，收集电子书授权合同、下载量数据凭证、沟通记录等证据，先与出版社协商结算及履约；协商无果可起诉，法院将依合同约定及违约事实，支持你支付分成的诉求，若合同无终止约定也会支持继续履行。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

你好，此事可解决，你能要求解除买卖合同，能否双倍返还定金需看定金性质及商家举证情况。商家逾期2个月未发货已构成违约，“天气影响减产”通常不属不可抗力（属可预见商业风险），不能免责。若合同明确约定定金为解约定金，可主张双倍返还；若为普通定金，结合逾期时长及合同目的落空，法院也可能支持。流程上，收集订单、付款凭证、沟通记录、商家未举证不可抗力的证据，先平台投诉调解；无果可起诉，法院将依违约事实及定金约定支持诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款第四项有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

你好，此事可明确解决，你能要求解除竞业限制协议并追讨拖欠的经济补偿。你已按约定履行竞业义务，公司连续3个月未支付经济补偿，符合法定解除条件，其行为构成违约。流程上，收集竞业限制协议、离职证明、履行竞业义务的佐证（如社保记录）、催付补偿的沟通记录等，先书面通知公司解除协议并追讨补偿；协商无果可申请劳动仲裁，仲裁委将依法定情形支持你的全部诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。