“发红包”加班的行为是不合法的，因为国庆节属于法定节假日，用人单位如果安排劳动者在法定休假日内工作，那么就得支付不低于工资百分之三百的报酬，也就是“三倍工资”，如果公司仅通过“排班+发红包”代替法定三倍工资，不符合法律规定，劳动者有权主张补足加班费。

“红包”通常属于用人单位自愿发放的福利或奖金，不具有法律强制性；而法定节假日加班费是法律明确规定的“劳动报酬”，只要劳动者存在法定节假日加班事实，用人单位就必须足额支付，不得免除、不可相互抵扣，如果“红包”金额低于法定加班费标准，可要求公司补足差额；若“红包”金额高于加班费，超出部分可视为单位额外福利。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。