公司让我签“自愿放弃带薪年假”的协议，这协议真的合法吗？
你好，这份“自愿放弃带薪年假”的协议通常不合法，你仍有机会主张休年假或要求公司支付未休年假的工资补偿。流程上，先收集协议文本、劳动合同、工作年限证明（如工资流水）；先与公司沟通，说明带薪年假是法定权利，协议因排除你核心权利可能无效，要求安排休年假或支付补偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张协议无效并要求公司履行法定责任，仲裁委将依据年假相关规定判定。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工享受的年休假天数应当按照累计工作年限确定，带薪年假属法定权利，不得通过协议随意放弃。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司让你签放弃年假的协议，属排除你法定权利，协议相关条款无效。
袁满 律师
执业
96 
2025-09-10
面试时公司承诺“转正后涨薪30%”，转正后却不兑现，能要求赔偿吗？
你好，你大概率能依据面试录音要求公司兑现涨薪承诺或赔偿损失。流程上，先整理证据：面试录音（需清晰体现承诺主体、内容及指向岗位）、劳动合同（证明劳动关系及转正时间）、转正通知、当前工资流水；先与公司沟通，出示录音证据，要求按30%标准涨薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司履行承诺，仲裁委将结合录音真实性及承诺关联性判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。面试录音中的涨薪承诺属口头合同条款，若内容明确且与劳动关系相关，对公司具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司违反面试时的涨薪承诺，违背诚实信用原则，需承担相应责任。
刘凌 律师
执业
80
2025-09-10
怀孕后公司将我调岗，我不服从能反对吗？
你好，你能反对公司的调岗降薪，该行为大概率违反法律规定。流程上，先收集证据：劳动合同（明确原岗位、薪资）、调岗降薪通知、怀孕证明（如医院诊断书）、原岗位工作强度的相关记录；先与公司沟通，明确表示反对，要求恢复原岗位和薪资，说明调岗降薪无合法依据；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位、补付降薪后的工资差额，仲裁委将依据孕期女职工保护规定判定。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司因你怀孕降薪，违反该规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪本质是降低工资待遇，不符合该规定的保护要求。
孙兵 律师
执业
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2025-09-10
公司不交社保，住院无法报销医疗费，要求公司承担一部分能行吗？
你好，你能通过法律要回公司应承担的医保报销部分费用，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：劳动合同（证明劳动关系）、社保缴费记录（证明公司未参保）、住院病历、医疗费票据（明确自费金额及医保可报销金额）；先向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保；同时与公司协商赔偿医疗费损失，协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司赔偿因未缴社保导致的医保报销差额，仲裁委将依据医保政策核算应报销金额并判定公司承担责任。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未为你缴纳社保，违反法定缴费义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。你因公司未缴社保无法报销医疗费，可要求赔偿损失。
王子睿 律师
执业
293
2025-09-10
因拒绝领导安排的违规操作被辞退，能否申请劳动仲裁？
你好，你能申请劳动仲裁索要赔偿金，公司的辞退行为大概率属违法。流程上，先收集证据：领导安排违规操作的记录（如聊天、录音）、你拒绝的凭证、辞退通知、劳动合同；先与公司交涉，说明拒绝违规操作是合法权利，辞退不合法；协商无果，向劳动仲裁委提交申请，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿），仲裁委将依是否存在违规操作及辞退合法性判定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。你拒绝违规操作，不属“不服从管理”，公司不能据此辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违法辞退，需按此支付赔偿金。
孙兵 律师
执业
214
2025-09-10
公司让我每天加班，却没有加班费，可以要求公司补付吗？
你好，你能要求公司补付之前少给的加班费，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：考勤记录（证明每日加班3小时）、工资条/银行流水（证明加班费按基本工资计算）、劳动合同（明确工资构成）；先与公司沟通，说明加班费计算错误，要求按法定标准补付差额；协商无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，或提交仲裁申请，主张公司补付半年内少发的加班费，仲裁委将依据法定计算标准判定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司仅按基本工资算加班费，未达法定标准。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。明确加班费需按劳动合同约定的工资标准计算，而非仅按基本工资。
王爽 律师
执业
217
2025-09-10
入职公司签了空白劳动合同，现在公司以此为由不发绩效奖，如何维权？
你好，你是有可能要回绩效奖的。空白劳动合同本身通常不具法律效力，因为劳动合同需明确劳动报酬等关键条款，空白合同无法确定双方权利义务。你可先收集工资条、工作记录，以及能证明公司有绩效奖发放规定或惯例的证据，像公司绩效方案、过往奖金发放邮件等。之后与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司发放绩效奖。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款……（六）劳动报酬。公司与你签订空白合同，未明确劳动报酬相关的绩效奖约定，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……签空白劳动合同，可能存在公司欺诈情形，合同可能被认定无效，不能成为公司拒发绩效奖的依据。
刘凌 律师
执业
69
2025-09-10
KTV 禁止自带酒水，我还是带了，要给商家赔偿吗
你好，KTV“禁止自带酒水”的规定属于无效的霸王条款。即便商家有明确的规定，也不需要赔偿任何费用，如果商家向你要赔偿金，你有权拒绝支付此费用。商家该举动，侵犯了消费者的合法权益，属于违法行为，商家执意要求赔偿或者禁止携带，你可以通过合法途径进行起诉，保障你的消费权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-10
小学生打架致人受伤，家长需要承担全部医疗费吗
你好，这种情况需要多方面考虑。如果不是孩子单方面的错误，另一个学生也打了孩子，需要双方家长协商解决。如果孩子单方面打了对方，致人受伤，家长需要承担主要赔偿责任。在这之中，孩子有自己的财产，优先从孩子的财产中支付赔偿金，不足部分由监护人赔偿。如果校方也有未尽到的职责，也要承担一定的赔偿责任。整个过程家长应该及时了解事情的全貌，积极沟通协商，依法划定责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-10
丈夫和别人同居还生下孩子，如何起诉离婚要赔偿？
你好，你能要求丈夫赔偿精神损失，也可主张其少分夫妻共同财产，该问题可依法解决。流程上，先收集证据：丈夫与他人同居的证明（如租房合同、亲密照片）、孩子的出生证明（证明与丈夫的亲子关系）、双方的聊天记录等；向法院提交离婚起诉状，明确提出离婚、分割财产、索要精神损害赔偿的诉求；庭审中提交证据，证明丈夫的过错行为，法院会结合过错程度、财产情况等，支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。丈夫婚内与他人同居生子属重大过错，你可主张损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。你作为无过错方，可获财产分割倾斜。
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-10 已提供咨询服务
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