公司私自找理由扣我钱怎么办？
你好，公司该行为大概率不合法，你可依法维权。首先需确认设备损坏是否因你本人原因导致，若并非你的过错，公司无权扣工资；即便因你原因损坏，扣工资也需满足法定条件，且未让你签字确认就扣钱，程序也不合法。具体流程：先收集工资条、设备损坏情况说明、与公司沟通记录等证据；向公司提出异议，要求说明扣工资的合法依据并返还被扣款项；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司补发被扣工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司在未确认过错及无你签字同意的情况下扣工资，属于无故克扣，违反该规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司未按此规定执行，扣工资行为不合法。
程鸿宇 律师
执业
110 
2025-09-02
公司说月薪里有平时的加班费，有法律依据吗？
你好，公司的说法是否有依据需分情况判断，若未明确约定或薪资未达标，你仍可主张加班费。若劳动合同中明确约定“月薪包含加班费”，且月薪折算后不低于当地最低工资标准，可能视为有效；反之，若未约定或折算后低于标准，公司说法无法律依据。具体流程：先查看劳动合同中薪资构成的约定，收集加班记录（考勤、工作安排）、薪资流水；与公司沟通，说明法律对加班费的规定，要求补足未足额支付的部分；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。明确加班费需单独核算，不得随意以“月薪包含”为由免除支付义务。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。进一步明确加班费的计算标准，否定无约定情况下“月薪包含加班费”的合理性。
孙桃梅 律师
执业
105
2025-09-02
公司让签竞业限制协议却不给补偿
你好，这种只限制不约定补偿的竞业限制协议，通常视为未依法成立或可主张补偿，你可依法处理。竞业限制需兼顾双方权益，公司仅限制你就业却不支付补偿，不符合法律规定。具体流程：先与公司沟通，要求明确约定竞业限制补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）及支付方式；若公司拒绝约定或后续不支付补偿，你可主张协议对自己无约束力，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿；若因协议限制导致你权益受损，还可主张公司赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。明确要求公司需约定并支付竞业限制补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。即便协议未约定补偿，你履行义务后仍可主张补偿。
袁满 律师
执业
62
2025-09-02
产假期间公司让我调岗降薪怎么办？
你好，该问题可依法解决，公司行为侵犯了你的合法权益。休产假是你的法定权利，公司不得擅自调整你的岗位，更不能以此为由降薪。具体流程：先收集证据，如劳动合同（明确岗位薪资）、产假申请记录、公司调岗降薪的通知或沟通记录；向公司明确提出异议，要求恢复原岗位及薪资，说明法律对产假期间劳动者权益的保护规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同，补发降薪部分的工资。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司调岗降薪违反该条款规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确规定女职工在生育期间，工资权益受法律保护，公司不得单方降薪。
杨建英 律师
执业
164
2025-09-02
公司擅自扣工资当绩效押金，这合法吗？
你好，公司这种扣押金行为大概率不合法，你可以依法维权。工资应按月足额发放，公司每月扣20%工资作“绩效押金”，通常不符合工资支付规定。除非劳动合同明确约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，否则属无故克扣工资。你可以先收集工资条、工资发放记录、与公司关于扣工资的沟通记录等证据；接着与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司行为违法，要求立即停止扣工资行为，并足额补发已扣工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付被克扣的工资及相应经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司每月固定扣20%工资，明显违反该条规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司扣工资并非因你造成经济损失，不适用该条款。
刘凌 律师
执业
147
2025-09-02
公司拖着不签劳动合同，能要求补偿吗？
你好，你可以要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职3个月，公司未签合同，从第二个月起，你可主张双倍工资赔偿，即公司需额外支付你两个月工资。具体流程：先收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通工作事务的聊天记录等；准备好后，可先与公司协商，要求支付双倍工资；若协商不成，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。明确公司应在你入职一个月内签合同，其未履行该义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条为你主张双倍工资赔偿提供直接法律依据。
吴璇 律师
执业
131
2025-09-02
公司让我签自愿放弃社保的协议，能签吗？
你好，这种协议不能签，即使签了也不具备法律效力，且会损害你的合法权益。缴纳社保是公司与员工的法定义务，不能通过协议免除。具体流程：先明确拒绝HR的要求，说明缴纳社保是法定责任，不可放弃；若公司坚持要求签署或拒绝为你缴纳社保，可收集与公司的沟通记录、劳动合同等证据，向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保；若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医保报销、养老金计算等），可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司有为员工办理社保登记并缴纳社保的法定义务，不可通过协议免除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“自愿放弃社保”协议违反《社会保险法》的强制性规定，属于无效条款，对你无法律约束力。
黄丽娟 律师
执业
120
2025-09-02
原公司不给我开离职证明怎么办？
你好，该问题可依法解决，原公司的行为已违反法律规定。开具离职证明是公司的法定义务，恶意评价则可能侵犯你的名誉权。具体流程：先收集离职证据（如离职申请、离职交接记录）、与原公司沟通索要离职证明的记录；向原公司发送书面催告函，明确要求3日内开具离职证明，否则将追究法律责任；若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司开具；针对背调恶意评价，留存新公司反馈记录等证据，向原公司主张停止侵权，若造成损失，可通过诉讼要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原公司拖延开具离职证明，违反该法定职责。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。原公司无事实依据在背调中贬低你的工作能力，若影响你入职新公司，构成对名誉权的侵害。
何平 律师
执业10年以上
211
2025-09-02
公司要求我们强制加班，这合法吗？
你好，公司的做法不合规，你可依法维权。加班需遵循自愿原则且应支付加班费，将不加班按旷工算更是违法。具体流程：先留存加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等；向公司提出异议，要求按法律规定支付加班费并纠正“不加班算旷工”的规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费；对仲裁结果不服，还可向法院起诉，维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司要求加班却不支付加班费，违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制加班且将不加班按旷工算，属于变相强迫加班，不符合该条款要求。
袁满 律师
执业
240
2025-09-02
2013年在单位上了三年半的班，现在可以要求单位补缴吗
2013年在单位上了三年半的班，现在也可以要求单位补缴社保的，因为在劳动关系存续期间拖欠社保而发生争议的情况，是不受仲裁时效限制的，但需要注意，要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌等。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定补缴的时效限制。这意味着，无论欠缴时间多久，劳动者均有权要求补缴。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴，同样未限制补缴时效
牟劲松 律师
执业10年以上
245
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