单位用团建抵年休假，合法吗？
你好，这种行为在大多数情况下是不合法的。用人单位没有经过劳动者同意，擅自以集体团建活动抵扣法定年休假的，属于违法行为，劳动者有权要求支付应休却没有休的年休假工资。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
牟劲松 律师
执业10年以上
114 
2025-12-10
拒绝调岗仍在原岗打卡，算旷工吗？
你好，无正当理由未提供劳动的行为属于旷工。如果员工仍然在原岗位正常出勤并且完成工作，即使拒绝调岗，也不直接等同于旷工。如果调岗合理合法，员工没有到新岗位工作，公司可认定员工“未到指定地点出勤”，可能构成旷工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
袁满 律师
执业
128
2025-12-09
夏令营中孩子差点走丢，谁来负责？
你好，夏令营中孩子差点走丢，核心责任主体是夏令营组织者，无论夏令营主办方是学校、培训机构还是其他，只要实际承担教育管理职责，组织孩子前往夏令营，则需要履行安全管理义务。如果没有尽到该义务，应该承担相应的责任。如果孩子家长隐瞒孩子有精神疾病等信息，也应该承担相应责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
何平 律师
执业10年以上
129
2025-12-09
在职期间自行缴社保，能否要求公司赔偿损失？
你好，用人单位没有为你缴纳社会保险的行为本身是违法的，而你因此自行缴纳社保所支出的费用，属于你为弥补用人单位违法行为而遭受的实际损失，你有权向用人单位主张赔偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
王清华 律师
执业
129
2025-12-09
签订放弃社保协议，后被辞退，可否索要经济补偿？
你好，多数情况下你可以索要经济补偿。法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，因此，你签订的放弃社保协议是无效的，你被公司辞退后，仍然可以索要经济补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
何宝 律师
执业
112
2025-12-09
给了对象十八万彩礼后对方消失，这构成诈骗罪吗？
你好，如果对方从一开始就无真实结婚意愿，收取彩礼是为非法占有财物，并且虚构事实或者隐瞒真相，比如虚构结婚筹备事实等，使你认为支付彩礼后即可结婚，你因此相信其结婚意愿且支付18万元彩礼，对方可能构成诈骗罪。法律依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
肖英豪 律师
执业
131
2025-12-09
恋爱同居期间为对方花费甚多，分手后补签欠条，对方反悔不认账，该欠条是否有效？
你好，如果欠条是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并且双方具备完全民事行为能力，同时，欠条需要对应实际存在的债权债务关系，而不是单纯的情感补偿，欠条通常是有效的。如果对方拒不认账，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
何平 律师
执业10年以上
133
2025-12-09
离婚后发现孩子非亲生，能否请求法院重新分割财产？
你好，离婚后发现子女非亲生，如果存在欺诈或者重大误解导致财产分割显失公平，可以请求法院重新分割财产。核心在于举证责任，必须要提供证明对方存故意隐瞒非亲子事实、亲子鉴定报告等关键证据，并且在法定期限内起诉，法院通常会撤销原财产分割协议中显失公平的部分并重新分配。如果双方均不知情，比如医院抱错，你可以主张医院赔偿相关损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
孙桃梅 律师
执业
129
2025-12-09
打了下班卡，未出公司下楼梯摔骨折，算工伤吗？
你好，可能被认定为工伤。你下班打卡后、离开工作场所前的这段时间，属于工作时间前后的合理延伸；公司楼梯属于工作场所合理延伸区域，并且摔倒与工作存在直接关联，比如因工作急需返回工位、完成领导临时交办任务等，这种情况下，工作时间、工作地点、工作原因三要素的条件满足，通常被认定为工伤。如果有一个要件不满足，则可能不被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
何平 律师
执业10年以上
125
2025-12-09
撞人后送医却失联，算逃逸吗？
你好，撞人后送医却失联通常会被认定为逃逸。如果肇事者没有及时履行报警、配合调查等法定义务并且存在逃避责任的意图，比如留下虚假信息、联系不到等，通常会被认定为逃逸；如果因合理原因暂时离开并能证明无逃避意图，可能不构成逃逸。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
马娇 律师
执业
103
2025-12-08 已提供咨询服务
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