在公司工作10年离退休不到5年，可以申请2N吗？
你好，如果公司借由工作能力不行等理由违法解除了与你的劳动合同，那你就可以申请2N赔偿。如果公司是依法解除的劳动合同，就需要根据具体工作情况给你支付N或N+1的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
吴璇 律师
执业
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2025-08-21
实习期间因不能胜任工作被辞退有经济补偿吗？
你好，在实习期间你和单位一般属于劳务关系，不是劳动关系，所以是不受《劳动法》《劳动合同法》保护的。在这种情况下，通常是没有经济补偿的。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
吴璇 律师
执业
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2025-08-21
领导不停给我加岗位以外的事怎么办？
你好，按照规定，合同定好的岗位职责，公司不能随便改，岗位以外的活需要双方协商，你不同意，公司不能强迫。你可以先跟领导进行沟通，说明超出合同范围要书面说明。如果公司因此处分、降薪或解雇你，是属于违法的。你可以去劳动局投诉或仲裁，要求恢复原岗位或主张赔偿金。你有权拒绝任何超出合同约定且未经协商一致的新增任务。法律依据《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同（含工作内容、工作量）必须双方协商一致，并采用书面形式。
吴璇 律师
执业
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2025-08-21
工伤导致骨折有打钢板，是等一年后取出钢板后鉴定合适，还是什么时候合适?
工伤骨折打了钢板，不需要等一年后取出钢板再鉴定，伤情相对稳定即可申请劳动能力鉴定。但如果钢板影响关节功能评估，或当地鉴定机构要求取出后更准确评级，则建议取出钢板后再鉴定。建议直接咨询当地劳动能力鉴定委员会。同时，保留好完整的医疗记录，包括手术记录、医生关于伤情稳定性的证明，以确保鉴定材料齐全。
孙桃梅 律师
执业
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2025-08-25
公司可以和员工签订员工自行放弃公司缴交社保吗
公司不可以与员工签订员工自行放弃公司缴交社保的协议，即使公司要求必须签并承诺每月补贴60元，该协议也是无效的，公司这种行为是违法的。社保缴纳是国家强制性规定，用人单位和劳动者均无权通过协议或声明放弃。即使员工“自愿”签署放弃社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。你有权拒绝签署任何放弃社保的协议，因为这种协议在法律上是无效的。如果公司强制要求签署放弃社保的协议，你可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。如果公司拒绝缴纳社保，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，如果公司违法和你解除合同，你可以要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
岳令捷 律师
执业
961
2025-08-25
伤残系数怎么算
你好，伤残系数的计算标准是根据受诉法院所在地的标准来确定的，而不是工作地或事故发生地。根据你的情况来说，你在北京工作，到山东出差时发生交通事故，由于事故发生在山东，你可能会在山东的法院提起诉讼，如果受诉法院所在地为山东，则按照山东的伤残系数的计算标准。你也可以在北京起诉，不过需要符合管辖条件才行。如果可以在北京起诉，优先选择北京法院起诉，因北京城镇居民人均可支配收入显著高于山东，可大幅提高赔偿金额。法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第十二条的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
陈楠 律师
执业
626
2025-08-09
被裁了还有4天的年假没有休
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付相应报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。你可以先与公司人力资源部门沟通，说明自己有四天年假未休，依据相关规定要求公司支付相应的工资报酬，争取友好解决。一般情况下，公司会在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与工资等一并结算支付给员工。公司也可以安排你休完年假再离职。如果公司拒绝支付并且也不给你安排休假，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
何平 律师
执业10年以上
91
2025-07-31
公司私自提取员工公积金来补交员工公积金合法吗
公司的这种行为不合法。住房公积金属于职工个人所有，公司未经员工同意私自提取公积金，违反了上述规定，员工可向住房公积金管理中心举报，要求公司返还被提取的公积金，相关部门还可对公司的违法行为依法进行处罚。法律依据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
肖英豪 律师
执业
375
2025-07-16
公司单方面调岗我拒绝接受喊我直接离职合理吗
这是不合理的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司单方面调岗降薪，未与你协商一致，违反了该规定。你有权拒绝调岗并要求按原合同履行。此时公司让你走人，属于违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
马娇 律师
执业
382
2025-07-10
产假单位要求必须有出生证明才能休合理吗
公司的这种要求不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是女职工的法定权益，只要存在怀孕生育的事实，就有权享受产假，并非以提供出生证明为前提。公司将出生证明作为休产假的必要条件，侵犯了女职工的合法权益，你可以向公司说明相关法律规定，要求其依法保障你的产假待遇。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
肖英豪 律师
执业
354
2025-07-07 已提供咨询服务
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