离职后该向哪家公司主张未签合同二倍工资和社保补偿？
你好，此事可解决，你可选择任意一家关联公司主张权利，或要求两家承担连带责任。两家公司属混同用工，工作地点、业务关联且工资由共同法定代表人发放，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不得相互推诿责任。流程上，收集工作记录、工资流水、工作地点名牌照片等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，将两家公司列为共同被申请人，主张未签合同二倍工资及社保补偿，仲裁委将依混同用工事实支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动者请求符合混同用工情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
马娇 律师
执业
141 
2025-11-18
想起诉要求按“同工同酬”补足差额！
你好，此事可解决，你能要求按“同工同酬”补足工资差额。你与正式工从事相同工作，工厂未提供合法理由却在津贴、年终奖上区别对待，导致工资差距近30%，违反同工同酬原则。流程上，收集岗位说明书、工作记录（证明同工）、工资流水、正式工薪酬凭证（证明同酬差异），先与工厂及劳务派遣公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，仲裁委将依证据及法律规定支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
黄丽娟 律师
执业
97
2025-11-18
一直未兑现绩效工资，我能要求按承诺金额补齐工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司按8000元承诺金额补齐工资差额，但核心是举证证明“月薪8000元”的承诺及绩效工资的约定。公司将3000元列为绩效却未明确考核标准、未举证你绩效不达标，且长期不兑现，属未足额支付劳动报酬。流程上，收集应聘时的薪资承诺证据（聊天记录、邮件等）、劳动合同、工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张按8000元标准补齐差额，仲裁委将依证据真实性及公司未举证绩效不达标支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
王清华 律师
执业
132
2025-11-17
我认为补偿金额不合理，依法应获得多少补偿？
你好，此事可解决，你依法应获得5个月工资的经济补偿，公司仅支付1个月工资的方案不符合法律规定。公司主动不续签劳动合同，需按你在本单位的工作年限支付补偿，满5年应按5个月工资核算（月工资为离职前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）。流程上，收集劳动合同、工资流水、公司不续签的通知等证据，先与公司协商补足差额；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额经济补偿，仲裁委将依工作年限和工资标准支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孙兵 律师
执业
96
2025-11-17
公司一直未按实际工资标准缴纳社保，怎么起诉？
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保差额并赔偿实际损失，但需分渠道维权。补缴社保差额属行政监管范畴，需向社保部门或税务机关投诉；因基数不足导致的社保待遇损失（如医保报销减少、养老金差额），可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，先向社保征收机构投诉补缴；再凭待遇受损凭证（如医疗费用票据、养老金测算说明）申请仲裁，要求赔偿损失，相关部门将依事实和法律支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
王爽 律师
执业
124
2025-11-17
工厂和劳务派遣公司互相推诿，都不愿承担工伤赔偿责任咋办？
你好，此事可解决，你可向劳务派遣公司主张工伤赔偿，若工厂存在过错（如未提供安全保障、强令超时加班），可要求其承担连带责任。你加班时操作机器受伤，符合工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，劳务派遣公司作为法定用人单位，需承担工伤保险责任；工厂互相推诿不影响你维权。流程上，收集劳动合同、派遣关系证明、工伤现场记录、加班及受伤证据，1年内向社保部门申请工伤认定，后向劳动仲裁委申请仲裁，将两单位列为共同被申请人，主张连带赔偿，仲裁委将依法律规定及过错情形支持诉求。法律依据《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
何平 律师
执业10年以上
234
2025-11-17
公司拖欠我加班费，但我签了已结清的文件咋办？
你好，此事可解决，签字后仍能通过法律途径追讨。“加班费已结清”的文件并非绝对有效，若能证明签字时存在欺诈、胁迫（如不签字不予办理离职手续），或协议内容与事实不符（公司未实际结清），该约定可被认定无效或撤销。流程上，收集节假日加班证据（考勤、工作记录）、签字时的沟通记录（证明非真实意思）、公司未支付加班费的凭证，向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付拖欠的节假日加班费，仲裁委将结合证据真实性及是否存在法定无效情形支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
何宝 律师
执业
135
2025-11-17
部门未经协商给我增加超额工作量，能拒绝吗？
你好，此事可解决，你有权拒绝该超出约定的工作任务，公司的警告缺乏合法依据。部门未经协商将原本3人的工作量强加于你，属于大幅变更劳动合同核心内容，超出合理用工自主权范畴，且变相强迫加班，你拒绝属合法维权。流程上，收集劳动合同（明确原工作内容）、工作量增加通知、拒绝沟通记录等证据；向公司书面异议并要求协商；若公司加重处罚（如辞退），可申请劳动仲裁，主张警告无效并要求纠正，仲裁委将依变更劳动合同需协商一致的原则支持你。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
周美岑 律师
执业
162
2025-11-17
约定实行包薪制，还能额外索要加班费吗？
你好，此事可解决，你能否额外索要加班费，关键看包薪工资折算后是否符合法定标准。若将1.5万元包薪折算为正常工作时间工资与加班费后，时薪低于当地最低工资标准，或未涵盖法定节假日加班报酬，你可主张补足差额。流程上，收集劳动合同、考勤记录、加班时长统计等证据，先与公司协商核算；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法定标准折算，仲裁委将依折算结果支持合理的加班费差额诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
肖英豪 律师
执业
119
2025-11-17
离职时公司以无审批手续为由拒付加班费，帮帮我！
你好，此事可解决，你能主张加班费。加班审批并非认定加班的唯一依据，你是按公司要求加班，且有考勤记录、工作纪要证明加班事实存在，公司以未审批拒付加班费不成立。流程上，整理考勤记录、工作纪要、证明公司安排加班的沟通凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张支付加班费，仲裁委将结合实际加班事实而非仅审批手续，支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
刘凌 律师
执业
168
2025-11-17 已提供咨询服务
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