离职后要加班费，他们说过了仲裁时效咋办？
你好，此事可解决，加班费仲裁时效通常为1年，但从你离职时起算，你仍可主张权利。仲裁时效自知道或应当知道权利受损时计算，你离职后才发现未付加班费，时效从发现时起算，且劳动关系存续期间的加班费不受1年时效限制，离职后1年内均可追讨。流程上，先收集劳动合同、考勤记录、工资流水、离职证明等证据，核算前两年未付的加班费金额；向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交证据说明时效起算情况，仲裁会依法支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
程鸿宇 律师
执业
75 
2025-11-05
离职后还能起诉要回欠的加班费吗？
你好，此事可解决，你能起诉要回欠的加班费。“加班费已结清”确认单并非绝对有效，若你能证明确认单是在公司胁迫、欺诈下签署，或金额与实际应得加班费差距过大显失公平，该确认单可被认定无效。流程上，先整理加班记录（考勤、工作凭证）、工资流水（证明未足额支付）、确认单等证据，核算应得加班费差额；向劳动仲裁委申请仲裁，主张确认单无效并要求补足差额，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会依证据判定支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
王子睿 律师
执业
155
2025-11-05
公司要求超时加班出了工伤，该找谁要工伤赔偿？
你好，此事可解决，你可向劳务派遣公司主张工伤赔偿，同时要求工厂承担连带赔偿责任。劳务派遣公司是法律上的用人单位，需依法为你申请工伤认定并承担工伤保险责任；工厂作为用工单位，因安排超时加班存在过错，需与劳务派遣公司承担连带责任。流程上，先收集劳务派遣合同、工厂安排加班的记录、工伤医疗证明等证据；督促劳务派遣公司30日内申请工伤认定，若其拒绝，你可在1年内自行申请；认定后向劳动仲裁委申请仲裁，要求两公司连带支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿，仲裁会支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
吴璇 律师
执业
52
2025-11-05
主张加班费，可考勤记录和排班表都在公司手里咋办？
你好，此事可解决，举证责任会依法分配，你无需因拿不到考勤记录而承担不利后果。你只需先提供加班事实的初步证据（如加班通知、工作群消息、晚归打卡截图、加班时的工作邮件等），即可完成初步举证。因考勤记录、排班表属公司掌握管理的证据，在你初步举证后，公司需提供这些材料反驳你的主张；若公司拒不提供，将承担举证不利后果，仲裁或法院会推定你主张的加班事实成立。流程上，先整理初步证据，向劳动仲裁委申请仲裁并说明公司掌握考勤记录，仲裁会依法分配举证责任，支持你的合理诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
陈楠 律师
执业
132
2025-11-05
公司没协商就加任务，我能拒绝吗？
你好，此事可解决，你能拒绝该额外任务，公司扣绩效的行为违法。劳动合同会明确你的岗位与工作内容，原本属于另一岗位的工作超出约定范围，公司未协商单方面加任务，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确岗位职责）、领导安排额外工作的记录（如聊天记录、工作通知）、绩效被扣的凭证。先与公司协商，要求取消额外任务并补发被扣绩效；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复绩效工资，仲裁会支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
蔡荣凤 律师
执业
118
2025-11-05
我每月实际加班超40小时，这种情况能额外要加班费吗？
你好，此事可解决，若1.5万月薪折算后未覆盖法定加班费，你能要额外的加班费差额。包薪制虽允许打包约定工资与加班费，但不能低于最低工资标准且需足额覆盖加班费。你每月加班超40小时（法定每月上限36小时），需核算包薪中含的加班费是否达标。流程上，先收集劳动合同、考勤记录、工资流水，按当地最低工资标准或约定基本工资为基数计算应得加班费，对比1.5万中实际包含的加班费。向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，仲裁会依法定标准支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
孙兵 律师
执业
156
2025-11-05
公司一直拖着不批加班申请，加班费还被拒咋办？
你好，此事可解决，没审批也能算加班，你有权要回加班费。加班审批只是公司内部流程，不能否定你实际加班的事实，考勤记录已能证明你每天加班到晚上9点，公司以未批为由拒付违法。流程上，先整理考勤记录（如打卡记录、工作群打卡截图）、加班时的工作证据（如工作汇报、客户沟通记录）、工资流水。向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据证明实际加班情况；仲裁会依据“实际履行”原则，支持你追讨相应的加班费（工作日加班按1.5倍工资计算）。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
何元静 律师
执业
109
2025-11-05
想追讨加班工资，公司说我自愿放弃了？
你好，此事可解决，你能要回这笔加班费，“奋斗者协议”中放弃加班费的条款无效。加班费是劳动者的法定报酬，公司以协议形式要求你放弃，属免除自身法定责任、排除劳动者权利，违背公平原则，条款自始无效。流程上，先收集证据：劳动合同、“奋斗者协议”、考勤记录、加班工作成果（如工作邮件）、工资流水等，证明加班事实。向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付加班费；仲裁会依据法律规定和证据，支持你追回半年内的加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
肖英豪 律师
执业
152
2025-11-05
我拒绝超时加班，公司辞退我怎么办？
你好，此事可解决，公司构成违法解除劳动合同，你有权索要赔偿金。公司约定的“早9点到晚9点、每周6天班”远超法定工时（每日8小时、每周40小时，每月加班不超36小时），该约定无效。你拒绝违法加班是合法维权，不能认定为“不符合录用条件”。流程上，先收集劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据；向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除；仲裁会依据证据判定公司违法，支持你获得赔偿金（按工作年限，不满6个月按半个月工资的2倍计算）。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
周美岑 律师
执业
198
2025-11-05
租房子按季交租给中介，房东突然说没收到钱要收房？
你好，此事无需认栽，可解决。中介收租未转交房东属违约，而“仲裁”条款若为未提示的格式条款，且1150元仲裁费远超合理成本，可主张无效。流程上，先收证据：交租凭证、中介收款记录、房东催款及收房通知、含仲裁条款的合同（确认是否加粗提示）。先与中介交涉，要求其向房东交租并承担违约责任；同时向法院起诉，主张仲裁条款因显失公平且未履行提示义务无效，再要求中介赔偿损失，法院会支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。高额仲裁费显著加重你的维权成本，符合条款无效情形。
孙桃梅 律师
执业
52
2025-10-31 已提供咨询服务
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