急辞工，公司要扣30%的工资合法吗？
你好，公司的这种行为是不合法的。可以先看看劳动合同里有没有关于急辞工扣工资的明确约定，公司规章制度里是否有相关规定，并且该制度有没有经过民主程序制定并向您公示。要是没有这些，那公司扣30%工资就缺乏依据，是违法的。如果公司确实规定了急辞会扣工资，也需要公司证明确实因你急辞产生了损失，而且扣款最多只能占当月工资的20%，扣完不能低于当地最低工资。法律依据《劳动法》第九十一条用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
吴璇 律师
执业
47 
2025-08-26
丈夫借的钱还不上，他妻子有没有责任还款？
你好，依据相关法律规定，如果这笔钱是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示所负，那就属于夫妻共同债务，妻子是有还款责任的。虽然钱直接转到妻子卡上，但是如果她不知情，并且这笔钱没用于夫妻共同生活，那就可能不构成夫妻共同债务，妻子就没有责任还款了。法律依据《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
吴璇 律师
执业
72
2025-08-26
公司保险一直没交，离职能给补偿吗？
你好，依据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司在2011年到2017年期间未缴纳保险，已违反此规定。你可先收集能证明在此期间与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应向你支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，你还可要求公司补缴2011-2017年期间的社保费用。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。此条赋予劳动者在公司未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。明确了因公司未依法缴纳社保，劳动者依第三十八条解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。
王清华 律师
执业
90
2025-08-25
公司开始裁员，被裁后会获取补偿吗？
你好，被裁后是否获得补偿需分情况来看。如果公司依法进行经济性裁员，例如因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，如未履行法定程序就裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。规定了合法裁员的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。明确了违法裁员需承担的赔偿责任。
马娇 律师
执业
85
2025-08-25
食品有异物，请求12315要求商家佐证视频出库没有异物有用吗？
你好，这种方式可能有一定作用。你作为主张食品有异物的一方，本就有初步举证责任，你提交的证据被认定不足，而让商家举证是将部分举证责任转移。如果商家能提供完整、真实的出库视频，能直观证明当时食品状态；如果无法提供，其主张可能不被采信。你可以查订单记录、支付凭证，找同批次食品对比，联系其他消费者是否遇到同类问题。如果商家污蔑你，反而可能涉嫌侵犯名誉权，可以一并主张。法律依据《食品安全法》第三十四条禁止生产经营下列食品、食品添加剂、食品相关产品：（六）腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂。《消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
吴璇 律师
执业
93
2025-08-25
劳务派遣工在工作中受伤算工伤吗？
你好，首先要明确劳务派遣单位是法定用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。若你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，一般可认定为工伤。流程方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。之后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果，可向劳务派遣单位及工伤保险基金（若单位已缴纳工伤保险）主张相应赔偿。若与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合上述情形，劳务派遣工工作受伤就能认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此条明确了工伤认定申请的主体及时间要求。
肖英豪 律师
执业
51
2025-08-25
住在公司宿舍，在冲凉房摔了一跤，社保局和公司会提供经济补偿吗？
你好，一般而言工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常并非直接工作场所，洗澡行为也非直接与工作相关，所以仅从常规情况，可能难以认定为工伤。但如果宿舍是公司必要工作配套设施，且你的摔倒与工作存在紧密关联，比如因加班劳累匆忙洗澡导致摔倒等特殊情况，也有可能被认定为工伤。若想申请工伤认定，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，可依据工伤待遇标准向公司及社保部门主张赔偿；若未认定为工伤，可看公司是否存在管理不善等过错，若有，可依据过错程度要求公司承担一定赔偿责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你在宿舍洗澡摔伤情况需对照此条判断是否符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。明确了工伤认定申请的主体及时间限制。
何宝 律师
执业
114
2025-08-25
车祸全责理赔过了，2个月后要求赔他租车费和折旧费，把我起诉了怎么办？
你好，虽然对方起诉了，但法院会根据事实和证据来判决。法律确实支持车辆无法使用期间的合理替代费用，但是对方需要证明租车的必要性以及费用的合理性。你可以让对方提供正规租车合同、租金支付凭证等。如果租车费用过高或者租期不合理，你可以提出异议。对于折旧费用，除非是刚买的新车或者营运车辆，否则折旧费法院不支持。可以先联系保险公司，看他们是否会参与诉讼并提供帮助。同时，收集好保险理赔完成的凭证、事故责任认定书等相关证据。如果对方的诉求不合理，可以积极准备应诉，向法院说明情况，维护自己的合法权益。法律依据《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金
吴璇 律师
执业
86
2025-08-25
车线下卖给个人了，1500尾款他不给了，这种低金额能起诉吗？
你好，起诉金额没有下限，只要符合条件，法院都会受理的。可以先尝试跟对方再沟通一次，明确告知他支付尾款是应尽义务，给他个合理期限，同时保留好这次沟通记录。要是沟通没有效果，就可以写起诉状，把双方信息、诉讼请求、事实和理由写清楚，带上聊天记录截图等证据，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院受理后会安排开庭，只要证据充分，胜诉可能性很大。如果胜诉后对方还不付钱，可以申请强制执行，让法院把钱追回来。法律依据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
吴璇 律师
执业
50
2025-08-25
社保单位头半年没交怎么办？
你好，社保是法定义务，公司必须按时足额给你交，公司的这种行为明显是违法的。首先，你可以跟公司好好沟通，明确告知他们按时交社保是法定责任，要求尽快补缴，尽量保留书面或聊天记录等沟通凭证。要是协商没用，就去当地社保经办机构投诉，带上能证明你和公司存在劳动关系的材料。社保经办机构有权力责令公司限期补缴，公司要是不配合，还会面临处罚。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
吴璇 律师
执业
69
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