你好，该条款属于无效条款。该合同条款违反了我国法律的多项规定，侵害了女性的基本权利，公司不得以此限制或者解除劳动合同。你完全可以无视这一条款，因为它自始至终不具有任何法律约束力。如果公司因为此条款对你进行处罚，比如降薪、解雇等，你收集相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的权益。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

你好，可以的。如果你与租户签订的合同中有明确规定“禁止养宠物”，租户的行为构成违约，你有权解除合同并且要求赔偿，比如扣留押金。如果合同中没有明确规定，你需要证明租户饲养宠物严重损坏了你的沙发，比如公证损害状况，沙发损害程度超出了合理使用损耗范围，你仍然可以解除合同并且要求赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。

你好，若公司在招聘时明确要求员工需如实告知犯罪记录，且该要求与岗位履职直接相关，可依法解除合同且不支付赔偿金。首先需核实：招聘公告、入职登记表中是否有“如实申报犯罪记录”的条款；盗窃前科是否影响小张当前岗位（如涉及财物管理、信任类岗位）。收集证据后，向小张送达书面通知，说明解除理由（隐瞒关键信息、违反诚信义务）；若小张异议，可出具招聘文件、前科证明等佐证。若岗位与前科无关或未明确告知申报义务，直接解除可能违法，需协商或承担赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。小张隐瞒犯罪记录属欺诈，劳动合同可认定无效，公司可解除且不付赔偿金。

你好，这种情况下公司是可以要求A厂商赔偿停工损失的。首先，要确定合同中是否明确约定了延迟交货的违约责任，若有，按约定执行；若没有，依据相关法律，A厂商延迟交货构成违约，你公司有权要求其赔偿因违约造成的实际损失，包括生产线停工带来的损失。具体流程为先收集保存好合同、A厂商延迟交货的通知、生产线停工期间的成本支出等证据，然后向A厂商发函要求赔偿，若协商不成，可通过诉讼或仲裁方式维权。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。A厂商连续3个月延迟交货，违反该规定，应赔偿你公司停工损失。

你好，直接单方面拒绝交房租并退租存在很大的法律风险，不建议你这样做。建议你保留证据，与房东协商。如果房屋里的东西损坏后还可以进行维修，你可以向房东说明并要求维修，或者你自行找人维修并留好票据；你也可以与房东协商减少房租并签订协议。如果房屋严重损坏不能居住，你需要与房东协商，解除合同，退还剩余房租、押金以及赔偿你相应损失。协商不成，你可以携带好留存的证据，起诉房东，交由法院判决。法律依据《中华人民共和国民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。《中华人民共和国民法典》第七百一十三条承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。

你好，你有权要求退还剩余课程费用，但能否全额退款需结合合同条款及机构过错程度综合判断。如果合同里有“概不退款”等类似条款，根据《消费者权益保护法》第26条，主张该条款无效。如果合同未明确约定退款条款，根据法律规定主张合同解除。如果合同没有问题，你应按照退费计算标准要求机构退费，一般未开课部分应全额退款。存在虚假宣传的情况，机构则应对你进行部分赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。