你好，你有权要回这7天的工资，你提供了实际的劳动，公司就应该支付相应的报酬。首先，收集好你在此公司工作的证据，和公司协商沟通；如果无效，之后向劳动监察大队投诉，监察大队会立案调查，责令公司支付工资；最后，监察调解失败，你可以到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，若客户名单符合商业秘密构成要件，公司可起诉该员工侵犯商业秘密。首先需确认：客户名单是否不为公众所知悉、是否具有商业价值且公司采取了保密措施（如签订保密协议、限制访问权限）。收集证据：保密协议、客户名单的形成记录（如开发成本、维护资料）、员工带走名单的痕迹（如拷贝记录）、其利用名单争抢客户的凭证（如客户证言、业务往来记录）。先向员工及竞争对手发律师函要求停止侵权，协商无果可向法院提起诉讼，主张停止侵权并赔偿经济损失。法律依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。员工的行为若符合此条，即构成侵权。

你好，C公司提供不符型号设备属违约，你公司可通过法律途径维权。首先收集证据：设备采购合同（明确约定型号、验收标准、违约责任）、不符设备的照片/检测报告（证明与约定型号差异）、协商沟通记录（如邮件、会议纪要）。先向C公司发送书面催告函，限定时间退换符合约定的设备；若仍无果，可向法院提起民事诉讼，主张C公司继续履行合同（更换设备），或解除合同并赔偿损失（如设备差价、停工损失），维护公司合法权益。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。C公司提供不符型号设备，需依此承担违约责任。

你好，公司通常不能直接拒绝，需先判断是否符合工伤认定条件。首先收集证据：出差任务凭证（如派工单、行程安排）、车祸责任认定书（确认小李违规驾驶的责任比例）、医疗诊断记录。若小李因执行出差任务驾驶，即使存在违规，只要未构成故意犯罪、醉酒等情形，仍可能被认定为工伤，公司需配合申请工伤认定；若小李违规驾驶属故意犯罪（如醉驾、毒驾），则不符合工伤条件，公司可拒绝，需向小李出具拒绝理由及法律依据，若产生争议，可引导其通过劳动仲裁或诉讼确认工伤资格。法律依据《工伤保险条例》第十四条规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

你好，损失通常应由设计公司承担。首先需收集证据：委托设计合同（明确设计成果需原创、侵权责任归属）、海报抄袭的比对材料（涉嫌抄袭作品与原作品）、被侵权方索赔通知、你公司已支付设计费的凭证及因抄袭产生的损失证据（如赔偿款、品牌声誉修复费用）。先与设计公司协商，依据合同要求其承担侵权赔偿、停止使用侵权海报等责任；协商无果，可向法院提起诉讼，主张设计公司违反委托合同义务，赔偿你公司因抄袭产生的全部损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百二十九条规定有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。设计公司未提供原创海报导致抄袭，存在过错，应依此承担赔偿责任。

你好，其他股东能拒绝老王按全额出资比例分红的要求。首先需确认公司章程中关于“出资与分红挂钩”的具体条款，收集老王未足额出资的证据（如出资转账记录、验资报告缺失证明）。可先召开股东会，就老王分红比例进行表决，依据“按实缴出资比例分红”的原则，提议按其实际出资额核算分红；若老王不同意，可出具公司章程、出资凭证等材料，明确其权利与出资义务的对应关系。若协商无果，可向法院提起诉讼，请求确认老王无权按全额出资比例分红，维护其他股东合法权益。法律依据《中华人民共和国公司法》第三十四条规定股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。老王未足额出资，其他股东可依此拒绝其按全额出资比例分红。