解除协议并要求公司支付拖欠的补偿?
我离职前是公司高管,在职时与公司签竞业限制协议,离职后公司未支付任何补偿却禁止我入职竞品,我能解除协议并要求公司支付拖欠的补偿吗?
分类:公司法
时间:2025-11-28
共1个回答
周美岑 律师 执业
时间:2025-11-28你好,此事可明确解决,你能要求解除竞业限制协议并追讨拖欠的补偿。你作为公司高管,虽属竞业限制适格主体,但公司未支付任何补偿,已违反对等义务。若离职后未超3个月,可先催告支付;超3个月则直接享有解除权。流程上,收集竞业限制协议、离职证明、催告记录等证据,书面通知公司解除协议并要求支付补偿;协商无果可申请劳动仲裁,仲裁委将支持你的诉求。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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