试用期辞职工资是立马结算吗 工资会被克扣吗
来源：谱法邦时间：2025-04-09
试用期是劳动者与用人单位双向考察的重要阶段，并且试用期的工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。实际上，试用期辞职很多工资都会克扣工资，这完全是侵犯了劳动者的合法权益。那么试用期的工资是立马结算吗？工资会被克扣吗？本文结合法律知识进行了详细的解答。
试用期辞职工资是立马结算吗
根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在当天一次性付清工资。
但这个也不是绝对的，有些公司会当天结清，也有公司的按发薪日支付。虽然按发薪日支付与规定不符合，但只要在合理周期内支付，通常也不被视为严重违规。
工资会被克扣吗
只要劳动者在试用期内按照正常程序辞职，例如提前三日通知用人单位，并完成了手上的工作交接等手续，用人单位是没有理由克扣工资的。
这个也是有例外的，如果劳动者在试用期内，给单位造成了不良影响或者重大损失的话，那么用人单位可能会要劳动者赔偿损失，一般都会从工资里面扣除，但是这个也并不影响工资的结算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
相关文章
劳动合同有违约金吗
关于劳动合同中的违约金，在法律上有非常严格的规定，并不是用人单位和劳动者两者可以约定的，一般情况下，用人单位不得约定劳动者支付违约金，劳动者也不必支付，仅两种情形可约定违约金。
1000人阅读2025-09-16
无理由辞退员工如何赔偿
公司无理由辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，劳动者首先要保存好所有关于“辞退”的证据，比如录音、文字截图等，且公司必须出具书面形式的辞退书。
1000人阅读2025-09-16
工厂在试用期可任意辞退员工吗
工厂在试用期是否可以辞退员工要看具体情况而定，不能无理由任意辞退，因为即便是试用期，员工也和工厂之间存在劳务关系。
1000人阅读2025-09-16
试用期3天工资怎么要
试用期不管时间长短，只要和用人单位达成了劳务关系，那么用人单位必须要支付相应的酬劳，如果不支付，劳动者可以找第三方介入协调，如果协调无果，可以进行劳动仲裁。
1000人阅读2025-09-16
解除劳动合同协议书有法律效力吗
解除劳动合同协议书是否有法律效力要根据具体情况而定，如果是经过用人单位和劳动者双方协商同意之后签订的协议书，具有法律效应。
1000人阅读2025-09-16
试用期快六个月被辞退违法吗
试用期快六个月然后被辞退，是否违法要根据工作具体的情况进行分析，一般来说，如果是因为员工本身的重大过错等原因导致的辞退，则不违法，如果是因为公司卡着试用期快要结束的时限辞退，则违法。
1000人阅读2025-09-11
员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
一般来说，员工被辞退要看具体的原因，如果是员工方面产生重大过错，严重失职、营私舞弊造成重大损害等情况，公司不需要支付赔偿，如果员工没有过错，或过错很小，公司以此为由辞退员工，则公司可能要赔付经济补偿金。
1000人阅读2025-09-09
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
十年以上的员工被辞退，公司是否要赔偿？要赔偿多少？需要根据具体的辞退原因、辞退时间等具体分析，如果是员工方面产生重大过错，公司不需要支付赔偿，但如果是公司无故辞退员工，则公司可能要赔付经济补偿金。
1000人阅读2025-09-09
单位不缴公积金违法吗
单位不缴公积金违法，为在职职工缴纳住房公积金是用人单位的强制性义务，且需要注意职工口头和用人单位约定“不缴公积金”是无效的。
1000人阅读2025-09-09
旷工被辞退有补偿吗
按照正常情况来说，如果是因为旷工导致的辞退。是没有补偿的，因为这是由于员工自身的过错导致的解雇，公司没有赔偿经济补偿金的义务。
1000人阅读2025-09-08
最新问答
最新法律知识
