突然辞退员工怎么补偿 该怎么多要赔偿

　　在工作中，各种被辞退的情形都会遇上，若是一旦遇到突然被辞退的变故，很多人都会慌神，不知道该怎么解决，大部分人想要了解突然辞退员工怎么补偿？该怎么多要赔偿？首先要明确辞退是否合法，在去谈判，当然本文也会告诉你怎么合法维护自身利益。

　　突然辞退员工怎么补偿

　　如果用人单位突然辞退员工，且属于违法解除劳动合同，员工有权获得‌2N赔偿金‌，即两倍的经济补偿金。符合法定情形辞退，用人单位无需支付补偿；协商一致辞退，用人单位应支付经济补偿。员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

　　1.经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

　　2.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付‌2N赔偿金‌，即经济补偿标准的两倍。

　　3.若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或为工伤员工，用人单位不得以通常理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。

　　4.如果用人单位未提前30天通知员工，需支付N+1的补偿。

　　突然辞退员工该怎么多要赔偿

　　1.了解法律依据

　　2.收集证据

　　3.协商赔偿

　　4.申请劳动仲裁

　　5.提起诉讼

　　6.寻求法律援助

　　需要注意，想要为自己争取更多利益，就要保持冷静和理性，避免采取过激的行为，也要注意收集多种有利证据来证明自己的合法性，还有不懂的可以咨询专业人士。