公司不辞退你故意调岗怎么赔偿 该怎么应对
都说职场如战场，这话一点不假，但是很多公司不辞退你却故意调岗这种行为真的很下头，不知道遇到这种情况，你该怎么应对呢？很多人就会问公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？你完全不用担心，本文会梳理各个脉络，助你了解其中的门道。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退你故意调岗可以要求经济补偿或双倍赔偿，但具体还是要根据岗位的合理性和合法性来进行判断：
1.合法调岗
若调岗是在员工的工作能力、公司经营调整，且新岗位在薪资、劳动条件等方面没有不利变更，这种情况下是没有赔偿的。
2.拒绝调岗
若公司调岗不合理（如大幅降薪、调至无法胜任的岗位），员工可以拒绝调岗。如果公司因
此解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿金（2N），计算公式为：工作年限×月工资×2。
3.被迫解除合同
若调岗导致员工无法继续工作（如降薪、跨市搬迁等），员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张经济补偿（N）。
4.补发工资差额
若调岗后薪资降低且无合法依据，员工可要求补发差额，并主张额外50%-100%的赔偿金。
5.恢复原岗位
若员工未离职，公司又让其恢复原岗位，员工有权要求恢复原工作岗位及薪资待遇。若公司拒绝，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
6.双倍赔偿
若公司未经协商一致擅自调岗，且调岗对员工产生重大不利影响，员工可拒绝调岗并以公司未按原合同提供劳动条件为由解除合同，主张双倍赔偿。
公司不辞退你故意调岗该怎么应对
1、向公司发出书面异议
2、拒绝签署任何同意文件
3、收集证据
4、提出合理诉求
5、拒绝到岗的风险控制（继续到岗打卡）
6、法律途径（向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁）
注意，千万不要主动离职或者签署对自己不利的文件，根据统计，80%的违法调岗案件在员工有效举证后可通过仲裁或诉讼获得赔偿。
