劳动法第38条辞职赔偿多少 需要当时提出吗

    劳动法第38条辞职赔偿多少？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本文就劳动法第38条辞职赔偿多少及其需要当时提出吗作出回答，希望能帮到大家。

    劳动法第38条辞职赔偿多少

    劳动法第38条辞职赔偿规定主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2.用人单位没有及时且足额支付劳动者报酬的；

    3.用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    5.因其他原因导致劳动合同无效的；

    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    劳动法第38条辞职赔偿需要当时提出吗

    劳动法第38条辞职赔偿不需要当时提出，劳动者在特定情况下辞职是可以获得经济补偿的。

    但具体情况还是要结合当前实际，劳动者提出要辞职补偿还是要在法律允许范围内，若是还有不懂的可以咨询专业法律人士后再作出决定。