公司辞退孕妇怎么赔偿 违法吗

    近年来，职场女性在孕期遭遇不公正辞退的案例屡见不鲜，而关于孕妇被辞退如何赔偿，是否违法的问题，依法有很多人不了解。本文对此问题做了详细的解答，供大家了解参考。

    公司辞退孕妇怎么赔偿

    孕妇涉及到特殊群体的保护，如果用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是常说的2n赔偿。

    经济补偿金标准：

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    违法吗

    是违法的。不过如果是因为孕妇严重失职或者导致公司产生巨大损失的情况，辞退是不违法的。

    根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以解除劳动合同。

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