旷工被辞退有补偿吗

按照正常情况来说，如果是因为旷工导致的辞退。是没有补偿的，因为这是由于员工自身的过错导致的解雇，公司没有赔偿经济补偿金的义务，下文可供参考。

旷工被辞退有补偿吗

1，如果说旷工这个事本身存在争议，比如生病请假但公司没有批准，后因旷工超3天为由辞退，或者因公出差，以没有明确的出差日期作为旷工的证据进行开除，这类事件不一定能算旷工，如有相关证据证明自己并非“旷工”，则可要求公司进行经济赔偿。

,2，辞退程序不合法，如果公司的辞退程序没有按照《劳动合同法》进行，那么即便是员工存在旷工行为，公司也可能需要支付赔偿金。

如果被无故辞退怎么办

如果是公司无故辞退，那么先要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。

1，和公司进行协商，,需注意在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡。

2，收集证据，保留好劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书，确认公司是否履行了通知工会等法定程序。

3，申请劳动仲裁，无理由辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。

公司辞退试用期的员工需要补偿吗

试用期员工和用人单位也是合法、正当的劳务关系，如果无故辞退试用期的员工，劳动者同样可以要求支付赔偿金;如果用人单位解除劳动合同的理由合理正当，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

法律法规

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；