辞退哺乳期妇女劳动法规定怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。如果哺乳期女职工被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

辞退哺乳期妇女劳动法规定怎么赔偿

用人单位在女职工哺乳期内无合法理由辞退的，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

赔偿金计算中的月工资包含加班费吗

不包含。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规项目。

哺乳期有多久

哺乳期一般为女职工生育后至婴儿满一周岁止。如果婴儿满一周岁后仍在哺乳期，需经县级以上医疗或保健机构出具证明，可适当延长，但延长期限不得超过六个月。

单位可以以“客观情况发生重大变化”为由辞退哺乳期妇女吗？

“客观情况发生重大变化”需满足劳动合同无法履行且经协商未能就变更合同达成协议等条件，但哺乳期妇女属于受特殊保护群体，用人单位以此为由辞退仍可能被认定为违法。除非该变化确实导致劳动合同无法履行，且无其他合理安排，否则不得辞退。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。