下班回工作微信算加班吗 怎么认定

    下班回工作微信算加班吗？下班回工作微信算不算加班近来来备受关注，有人认为回复工作信息属职责范畴，应计入加班；另一方面，也有人主张应视具体情况而定。那么下班回工作微信算加班怎么认定？谱法邦整理了相关内容，希望可以帮助到大家。

    下班回工作微信算加班吗

    下班回工作微信算加班，‌非工作时间通过微信处理实质性工作任务可被认定为加班‌。劳动者在休息时间通过微信处理工作若超出简单沟通范畴，需进行实质性劳动时，应依法获得加班费。

    下班回工作微信，若是回复出于工作需要，且占用了劳动者的休息时间，这种行为有可能被视为加班。但也需综合考虑回复的频率、内容的重要性以及是否对劳动者造成了实质性的工作负担等。

    下班回工作微信算加班怎么认定

    1.是否提供了实质工作内容。

    2.是否明显占用了休息时间。

    3.是否属于用人单位安排的。

    4.加班时长的认定。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第四十四条

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。