连续上班12天违反劳动法吗 怎么赔偿

    连续上班12天违反劳动法吗？连续上班12天在很大程度上来讲是违反劳动法的，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，用人单位具体赔偿条款要落实到位。那么连续上班12天怎么赔偿？接下来可以参考本站整理的文章内容。

    连续上班12天违反劳动法吗

    连续上班12天违反劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    《中华人民共和国劳动法》第三十八条

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    连续上班12天怎么赔偿

    1、连续上班12天可以要求加班费补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    2、连续上班12天可以申请经济补偿，依据《劳动合同法》的规定，经济补偿标准按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

    连续上班12天怎么维护自己权益

    1、劳动监察大队投诉要求调查处理。

    2、劳动仲裁要求用人单位支付相应的赔偿。

    3、对仲裁结果不满意，可以提出法院诉讼。

    连续上班12天是违法行为，劳动者可以合法维护自身权益，若有不懂的，建议在线咨询专业法律顾问。