劳务派遣工被辞退能否得到赔偿 派遣公司拒绝支付赔偿金怎么办

    在现在的职场中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多人通过劳务派遣公司进入企业工作，可心里总有些不踏实。要是突然被辞退了，自己能拿到赔偿吗？今天我们就一起来看看这个问题吧！

    劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

    1、如果员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定过错，单位无需支付补偿。

    2、如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。工作每满1年赔2个月工资，不满6个月赔1个月，6个月至1年赔2个月。

    3、如果因公司裁员、岗位取消等客观原因辞退，需支付经济补偿金。每工作1年赔1个月工资，不满6个月赔半个月，6个月至1年赔1个月。

    派遣公司拒绝支付赔偿金怎么办

    可以通过以下途径维权：

    1、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

    2、提起劳动诉讼，要求派遣公司依法支付赔偿金；

    3、向当地劳动监察部门举报派遣公司的违法行为。

    劳务派遣工被辞退后工资如何发放

    劳务派遣工被退回劳务公司后，若劳务公司一时无法为其安排工作，要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）、严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）、被依法追究刑事责任的。