降工资违反劳动法吗

正常情形下，用人单位降低劳动者工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资属于违法行为。以下是详细的介绍。

降工资违反劳动法吗

1、用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，违反劳动法，属于违法行为。

2、如果用人单位与劳动者协商一致，通过书面形式变更劳动合同，降低工资则合法。

3、用人单位因经营困难，经职工代表大会或全体职工讨论通过，可适当降低工资。

4、如果劳动者因过错导致降职降薪，用人单位需有充分证据，否则可能违法。

5、试用期内，用人单位可按照约定的试用期工资标准支付工资，但不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。

6、用人单位在经济性裁员时，可依法调整工资，但需符合法定程序。

公司单方面降薪怎么办

1、尽快以书面形式向公司提出异议，明确表明不同意降薪。

2、主动与公司沟通协商，要求公司说明降薪理由，若公司理由不成立，要求恢复原工资待遇。

3、如果与公司协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。

公司以调岗为由变相降薪合法吗

如果调岗的理由合理，且新岗位薪资符合市场水平，可能合法。

如果没有合理的理由调岗，或新岗位薪资明显低于原岗且未协商一致，构成违法。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。