试用期不缴纳社保怎么办 辞职可以有赔偿吗

    试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要阶段，在职场中，会有部分企业以“试用期未转正”为由拒绝为员工缴纳社会保险。关于试用期不缴纳社保的处理方法和相关的赔偿很多人都不是特别了解，来看看具体的解答。

    试用期不缴纳社保合法吗

    不合法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保。试用期也属于劳动关系存续期间，单位需要依法缴纳社保。

    试用期不缴纳社保怎么办

    1、与用人单位沟通，要求补缴社保。

    2、如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或社保中心投诉，要求强制补缴。

    3、如果协商和投诉无果，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并补缴社保。

    被辞职可以有赔偿吗

    如果员工因为单位不缴纳社保而离职是可以要求赔偿的。

    经济补偿的计算标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果因为单位未缴社保导致劳动者无法享受失业保险待遇，用人单位需赔偿相应损失。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。