公司因员工不合格降薪违法吗 降薪可以直接辞职吗

    近年来，企业以“绩效考核不合格”为由对员工实施降薪的现象屡见不鲜。那公司因员工不合格降薪违法吗？如果被降薪可以直接辞职吗？来看看具体的解答。

    公司因员工不合格降薪违法吗

    降薪属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果公司因员工不合格降薪，需要满足特定的条件才不会违法。

    1、公司有明确、合理的绩效考核制度，且该制度需经民主程序制定并公示。

    2、降薪后工资不得低于当地最低工资标准，且需要与行业惯例相符。

    3、公司需要提供明确的考核标准、考核过程记录及员工签字确认的证据。

    被降薪可以直接辞职吗

    可以，如果公司无合法依据降薪，且拒绝协商恢复原工资、降薪后工资低于最低工资标准或者降薪行为导致劳动合同履行困难等，被降薪的员工是可以直接辞职解除劳动的。但是辞职需要保持相关的证据资料，以便后续出现争议，合理维权。

    劳动者被降薪怎么维权

    1、第一时间与公司沟通，要求公司提供相应的证据或者恢复原薪资标准，需要留存邮件、会议记录等证据。

    2、如果沟通未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。

    3、如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。