劳动时间过长违反劳动法怎么处理

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。如果用人单位安排劳动者超时工作，且未依法支付加班工资或未履行相关程序，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。以下是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

劳动时间过长违反劳动法怎么处理

1、先与用人单位协商，要求其合理安排工作时间，支付加班工资。

2、向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查处理。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、赔偿金或解除劳动合同并支付经济补偿金。

4、如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位能否强制劳动者加班

用人单位不得强制劳动者加班。只有在特殊情况下，经与工会和劳动者协商一致，才可以延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

劳动者拒绝加班用人单位能否解除劳动合同

劳动者拒绝加班，用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金。

加班工资如何计算

1、工作日延长，支付不低于工资150%的报酬；

2、休息日加班，安排补休或支付200%报酬；

3、法定节假日加班，支付300%报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。