没有约定试用期怎么辞职

如果劳动者和用人单位没有约定试用期，那么辞职情况可能要根据是否签订劳动合同进行判断，下文可供参考。

没有约定试用期怎么辞职

1、劳动合同中未约定试用期

一般劳动合同都会约定好试用期的时间，如果没有约定好，那么可以提前30日以书面形式通知用人单位，需注意，要保留好已提前书面通知的证据。

2、未签订书面劳动合同

如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，那么劳动者随时可以通知用人单位解除劳动关系，且因为用人单位没有签订合同，劳动者可主张双倍工资。

3、用人单位存在违法行为

如果劳动者发现用人单位存在违法行为，可立即解除劳动合同，无需提前通知，比如未足额支付工资、未缴纳社保、以暴力威胁等手段强迫劳动等违法行为。

快速离职的途径是什么

“协商一致”是实现快速离职的重要途径。按照法律规定，劳动者离职需提前30天告知用人单位，但这一期限并非不可调整。若希望早于30天离职，主动与用人单位沟通协商是最佳策略，双方可就离职日期和工作交接事宜达成一致，进而协商一致解除劳动合同，这种方式不仅能大大缩短等待时间，还能有效避免因单方面提前离职可能引发的纠纷，是灵活且高效的解决办法。

“主动辞职”与“被迫解除”的区别是什么

1、“主动辞职”，是指劳动者因个人原因，比如找到新工作、计划继续深造等，主动向用人单位提出离职，在此情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。

2、“被迫解除”，则是指当用人单位存在违法行为，比如未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或通过暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动等，劳动者据此提出解除劳动合同，此种情形下，劳动者不仅无需提前通知用人单位，还依法有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。