签劳动合同可以辞职吗

关于签了劳动合同是否可以辞职，是可以的，需要注意的是，如果是公司无故辞退，或者是以业绩不达标、末尾淘汰制辞退，劳动者可以主张赔付赔偿金，下文可供参考。

签劳动合同可以辞职吗

可以，劳动者享有法定辞职权，但需遵守法定程序或合同约定。

1、常规辞职程序

试用期内需要提前3日通知用人单位，书面或口头均可，建议留存证据，无需单位同意即可离职；

2、正式用工后

需要提前30日以书面形式通知用人单位，比如辞职信、邮件，需明确“辞职”意图及离职日期，到期即可办理离职，无需单位批准。

3、即时辞职情形

如果用人单位存在违法情形，比如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等，劳动者可随时辞职，无需提前通知，还可主张经济补偿。

4、特殊限制例外

如果劳动合同中约定“服务期”，或“竞业限制”，辞职时需遵守相关约定。

劳动合同有违约金吗

因为劳动者提前离职、未完成业绩、工作失误、未满工作年限等理由约定的违约金，通常无效，现目前只有两种情况下需要支付违约金。

服务期违约金，如果用人单位提供了专项培训费用进行专业技术培训，此时违约需要支付违约金，一般来说违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制违约，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，比如离职后不得到竞争企业工作、保密协议等，如果此时违约，则需要支付违约金，需要注意竞业限制期限不得超过2年。

辞职后的社保怎么办

辞职后劳动者的需配合单位完成工作交接，移交资料、账号、客户信息等，但交接范围仅限“与工作相关的合理内容”；单位不得要求劳动者承担超出岗位职责的“额外交接任务”，更不能以“未交接”为由拒绝办离职手续或扣工资。

无论劳动者是否“主动辞职”，用人单位需在劳动者离职后15日内，为其办理社保停缴及转移手续。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。